浙江
近日，温州一位离职员工在社交平台发文，控诉自己从某医美机构离职后，被长期拖欠工资，老板从“10号前给一些”到“8月底处理完”，再到“税务查账查几年”，理由每月翻新，承诺从未兑现。
图中为7月底，网友客气开口：“X总，给个答复吧，老催你我也不好意思。”老板回复：“这几天没办法，10号前我想办法给一些。”紧接着又补了一句：“在职的6月都还没发，现在账上真是没钱。”
这句话的潜台词很清楚：在职的都没闹，你一个离职的急什么？
稍微有点职场经验的人都知道，离职员工的工资在法律上属于公司债务，和在职员工的工资发放是两个性质的问题。但老板偏要把两件事搅在一起，用意不言自明。
当事人没有接这个话茬，直接亮出底线：“他们怎样和我没关系，我只需要你按我离职说好的处理。每个月发我一部分，8月31发完。”
下方为9月份聊天记录，看着截图里对方轻飘飘甩出的那句“每个人都是几千，问题是人很多”，隔着屏幕都能感受到讨薪者的无力与心寒。
这一次，理由换成了“税务原因”。老板在微信里写道：“因为税务的原因，现在在职的最少的2个月还没发，多的快8个月没发了。你现在没多少，这边税务处理完了就可以。我们也在等税务这边的结果。”
当当事人追问“税务什么时候能处理完”，老板只回了一句：“税务现在很麻烦查几年的账。”
从“公司没钱”到“税务查账”，再到“每个人都是几千，问题是人很多”，说辞一套接一套，就是没有一句“我现在就给你转”。
离职时双方明明已经说好了处理方案，可到了约定时间，老板就开始了一场漫长的“拖字诀”。
当事人无奈又愤怒：离职时说好的分期还清，怎么到了执行的时候，就变成了“等税务结果”？税务稽查是公司的经营问题，凭什么让已经解除劳动关系的员工来承担后果？
比拖欠本身更让人心寒的，是老板那种“法不责众”的理直气壮。“每个人都是几千，问题是人很多”，意思是否可以理解为：不是我不给你，是欠的人太多了，你排着吧。
网友表示仍未收到这笔工资。老板承诺的“10号前处理一些”和“8月底处理完”，一个都没有兑现。
公司遇到经营困难可以理解，但困难不该由已经离开的员工来买单。沟通中一次次的承诺落空，消耗的不只是当事人的耐心，更是一个企业最基本的信誉。一个连离职员工几千块工资都要一拖再拖的机构，在职员工又怎么会安心？
希望当事机构能尽快拿出诚意，把拖欠的工资结清。也提醒正在找工作的朋友们，入职前多留个心眼，保留好劳动合同、考勤记录和工资发放凭证。一旦遇到欠薪，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，别让“等等看”拖过了维权时效。
素材来源:小红书
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