线上招聘、现场面试，BOSS直聘在世赛探索技能人才就业新场景

9月24日，第48届世界技能大赛正在上海火热进行。世界技能大赛被誉为“技能界的奥林匹克”，是全球规模最大、影响力最广的职业技能赛事之一，本届赛事于9月22日在上海正式开幕，将持续至9月27日。

作为本届大赛国家战略合作伙伴、官方指定人力资源服务供应商，在线招聘平台BOSS直聘以“技进于道·建造未来”为主题，携多项就业服务与AI技术成果亮相赛事，通过打造线下就业转化区、搭建线上技能人才招聘专区、为求职者提供专家职业咨询等方式，以赛为媒，助力更多技能人才连接真实职业机会。

线上线下联动服务，让赛场技能连接真实岗位

本届世赛以“技能改变世界，技能照亮前程”为主题，共设64个比赛项目，覆盖运输与物流、结构与建筑技术、制造与工程技术、信息与通信技术、创意艺术与时尚、社会与个人服务等六大领域。

在云计算、无人机系统、自主移动机器人、砌筑等赛项现场，来自世界各国的选手同场竞技，吸引了众多观众驻足观看；同一场馆内，面向技能人才的招聘服务也在同步展开。

赛事期间，BOSS直聘作为世赛国家战略合作伙伴亮相“世界技能博览会”，设置了就业服务区和主展区。其中，就业服务区聚焦技能人才与企业的直接对接，主展区则集中展示平台在AI招聘服务、安全治理、就业服务、公益等方面的实践成果。同时，线上技能人才招聘云平台同步开放，形成线上线下联动的就业服务场景。

作为此次就业服务的重要载体，“直面机遇·就业转化区”由上海第48届世界技能大赛事务执行局联合BOSS直聘共同打造。据介绍，赛事期间，每日有12家企业进驻，连续4天企业阵容不重样，涵盖世界500强、上市公司及专精特新“小巨人”等不同类型企业，由企业人力资源负责人现场开展招聘洽谈。现场大屏还同步展示线上招聘专区的企业及岗位信息，参赛选手和观众扫码即可浏览岗位、投递简历，并现场参与面试洽谈。

在线下就业服务区之外，BOSS直聘还携手世赛执行局同步搭建技能人才招聘云平台。求职者可通过世赛官网一键跳转至招聘专区，浏览相关岗位信息并在线投递简历。BOSS直聘官网全国首页及上海城市页面也同步开放专区入口。

本次云平台主会场共有57家特邀企业参与，包含世界500强、上市公司、隐形冠军、创新型企业等各行业优质雇主。这些企业的核心业务与本次世界技能大赛六大竞赛领域紧密相关，携近200种精选的专业技术和前沿业务岗位登上云平台。自9月18日技能人才招聘云平台在BOSS直聘首页上线至9月22日世界技能大赛正式开幕，超过520万人次访问了云平台，求职者与招聘者开启了超过50万次对话。

在BOSS直聘主展区，平台重点展示了AI技术、安全治理、就业服务和企业公益等方面的实践成果。其中，一面以中国活字印刷术为设计灵感的互动展示墙，将世赛的6大类比赛项目转化为立体可视化的职业图谱，直观呈现从“技能”到“职业”的多种路径，连接传统工匠精神与现代职业更迭，呼应世赛“技能照亮前程”主题。观众通过扫码互动，可直接跳转至世赛执行局与BOSS直聘联合主办的“技能人才招聘云平台”专场招聘页面，实现从“技能展示”到“岗位匹配”的无缝对接。

同时，“技能为人人”展示墙以主题创意海报，聚焦设计、文案、调研、营销、媒介等多种热门职业技能，结合BOSS直聘平台最新岗位需求大数据，以视觉化方式展现技能与职业机会的紧密联系。旨在强化“掌握新技能=获得新机会”的职业发展理念，吸引青年技能人群关注。

展区还设置了求职安全答题闯关和世赛冷知识寻宝两大互动体验，通过贴近真实求职场景的题目，帮助参观者了解常见招聘风险，也让职业认知和求职安全知识以更轻松的方式融入观赛体验。

除了服务参赛选手和现场观众，BOSS直聘还将就业支持延伸至世赛志愿者群体。BOSS直聘不仅为本届大赛提供经费保障，还专门推出世赛志愿者专属“职场Q&A”服务。在展会现场与志愿者之家，职业发展专家为“小橙子”志愿者们提供“一对一”求职咨询、职业发展规划、简历优化、面试指导等专业支持，帮助他们将世赛志愿服务经历转化为未来求职发展的宝贵经验。

AI深入求职招聘场景，服务更多技能人才

与往届相比，本届世界技能大赛进一步体现出职业技能与新技术加速融合的趋势，新增智慧安防、无人机系统等综合性技能项目。在现场展区，BOSS直聘也重点展示了多项AI技术成果及其在求职招聘场景中的应用。

作为中国主要的在线招聘平台，BOSS直聘首创“移动、智能推荐、直聊”模式，并持续通过技术迭代提升求职招聘双方的匹配效率。2024年，BOSS直聘自主研发的人工智能大语言模型“南北阁”通过《生成式人工智能服务管理暂行办法》相关备案，成为国内招聘行业首个完成相关备案并实现应用落地的大语言模型。目前，“南北阁”已应用于智能交互、文本生成等多个服务场景，并持续支撑平台AI产品和服务能力迭代。

随着大模型能力不断深入招聘场景，AI正在覆盖求职招聘的更多环节。在求职端，对话式AI助手“直闪闪”可为用户提供简历优化、岗位推荐、求职信息答疑等服务；AI模拟面试工具的服务范围也进一步拓展至学生及0—5年工作经验用户，帮助年轻求职者进行面试准备、梳理个人经历。

在招聘端，BOSS直聘持续探索“AI Agent”等产品形态，将AI能力从前期人岗匹配逐步延伸至后续沟通、面试、入职等环节，为企业提升招聘效率、优化招聘流程提供技术支持。

除了服务求职招聘，AI技术也被应用于平台安全治理。在企业认证、职位审核、违规识别、风险提示等环节，AI风控大模型与人工审核相结合，持续提升风险识别和审核效率，为求职招聘双方提供更加安全、可信的服务环境。

BOSS直聘相关负责人表示，随着新技术与产业加速融合，技能人才的价值正在被进一步看见。BOSS直聘将继续发挥平台在人岗匹配、技术创新和就业服务等方面的能力，推动技能人才与企业需求更加精准、高效地连接。