辽宁
最近网上有一条很火的帖子，一位做了八年的老猎头总结了一条很真实的职场规律。
他说：25岁的时候换工作只考虑涨薪的问题，哪怕多出一千两百元也要换个地方。30岁再去找工作的话，首先要了解公司的名气大不大、基础好不好。熬到35岁之后，心态就完全变了，所有的画饼和头衔都是假的，只希望找一份可以一直干下去的工作。
在25岁左右的时候，跳槽只考虑薪水高低，并没有其他问题。
刚开始工作的前两年里，大家都身无分文。房租必须缴纳，吃饭也需要花钱，朋友结婚时送礼也会感到心疼。此时谈论理想、谈论平台，多少有些站着说话不腰疼的意思。再多两千块钱就可以解决一个月的房租问题了，谁会不动心呢？
这个年龄段跳槽的成本很低，没有房贷的压力、没有孩子的牵绊，一个人吃喝玩乐全家人都不会受到影响。今天辞职了，第二天就可以去新的公司上班了。公司能活多久、这个行业有没有前途都不重要了，手里有钱才是最重要的。
另外还有一个公开的秘密，就是内部加薪的速度总是比不上跳槽的速度，在一家公司工作一年后，如果能够拿到三百到五百元之间的涨幅就已经很不错了。换个地方谈一谈，可以多拿几千块。账摆在这里，不管是谁都会算出来的。
有网友留言说得很直接，在25岁时没有人能说服得了我，哪家给的钱多我就去哪里。从现在的情况来看，并没有后悔的地方，钱是最基本的安全感。
但是到了三十岁之后，风向就完全不一样了。
此时再想跳槽的话，第一句话就是问这家公司是否稳定、有没有名气大的背景、涨薪多少排在后面，小公司的工资开得再高也让人心里发毛。
30岁的年纪上，很多人身上都有房贷、有孩子、父母的身体状况也越来越差了。每个月的生活费就像上了发条一样不能停顿。小公司的钱虽然多一些，但是万一有一天资金链断裂了，老板一句话就可以解散整个公司，这样的风险又谁能承担得起呢。
大平台的好处是实实在在存在的。现金流稳定、制度完善、五险一金按最高标准缴纳，在被辞退的时候也会按照规定给予赔偿。对于25岁的人来说，这些都是一种束缚，而到了30岁的时候，则成了救命的东西。
熬到35岁以后就另当别论了，这个年龄的人见过的事情很多。老板画的大饼已经听了很多次了，期权的故事也换了好几种说法，职位由主管变成了总监，但是薪水并没有增加太多，虚的东西吃得多了就会醒过来。
35岁之后再考虑跳槽的时候，提出的问题就比较实际了。该岗位是否可以做到退休、公司的产品是否有市场价值、老板的人品怎么样、饼画得再圆也不接，就看眼下这碗饭能不能端稳。
因此在这个时期找工作要稳重一些。只要工资能过得去就可以了，平台大小不重要，最重要的是可以做很久，不要再折腾了。
他还点了两类失业重灾区的人，刚出校门的大学生，和35岁以上的中年人。
一头是职场的开始，另一头则是结束。入口处人多进不去，出口处的人又被推了出来。
大学生最大的困难是没有工作经验，企业需要的是可以直接上岗的人才，新员工什么都不会，都要重新学习，培养成本很高。毕业生越来越多，但是机会却越来越少，竞争越来越激烈。
35岁以上的人群主要问题是性价比低。工资要求高，加班拼不过小年轻，家里还一堆事。同样的活，老板扒拉一下算盘，招个年轻的钱少能熬，中年人就被剩下了。
一边有人力资源过剩，另一边则缺少经验丰富的劳动力。都说很难，但是根源不同。
把这条规律从头到尾串起来，就是普通人跟现实一点点谈和的过程。
年轻人为了赚钱而奋斗，中年人为了稳定而努力，最后的目的还是为了长久。每一步都要踩着日子的鼓点走，没有人能跳过去。
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