江西
员工出差归来
是必须先回公司报到
还是可以直接回家？
在江苏南京工作的徐先生
只因出差结束后直接回家
就被公司以“旷工”为由开除
双方因此对簿公堂
法院最终会怎么判？
案件回顾
2021年7月，徐先生入职南京一家科技公司，担任软件工程师，日常需前往全国各地出差维保设备。
2023年4月，公司审查徐先生以往出差行程时，发现他在多次出差中，完成工作后未于当晚返回南京，次日抵达时已是下午两三点，属于工作时间，却直接回了家。
图片由AI生成
公司认为这构成旷工，依据劳动合同及员工手册中“员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金”的规定，于2023年4月25日解除了与徐先生的劳动合同关系。
徐先生不服，申请劳动仲裁。仲裁委认定公司属于违法解除，支持徐先生要求支付违法解除赔偿金及项目奖金的请求。公司不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院。
法院判决
法院审理认为，本案争议焦点在于：徐先生完成工作后未当晚返回，次日又在工作时间内直接回家，是否构成旷工。
法院指出，公司规章制度并未明确规定出差返回后必须当日返回公司。员工出差在外，根据工作完成情况及出行方式，在符合公司报销制度的情况下，选择适当的回程时间，符合常理。劳动者有生理休息的正常需要，下午5点多完成工作后选择次日返回也合情合理。
法院还查明，徐先生的出差行程均经过公司审批，公司此前从未向他提出“完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到”的要求，事后突然认定其旷工，存在不妥。
最终，法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司支付徐先生经济赔偿金5万多元及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。
来 源：央视新闻
值班编校：张鹏晨、徐贵保
值班二审：刘星
值班编委：黄廉文
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