吉林
秋分至，丰收时。正值秋收关键期，田间收割、果蔬采摘、粮食转运等农事集中繁忙。不少农户为抢抓农时，临时雇佣邻里、务工人员帮忙劳作。
秋收临时用工多为短期务工、口头约定，看似简便，却暗藏法律风险。田间户外作业环境复杂，路面湿滑、杂物磕碰、搬运拉伤、意外摔伤等情况时有发生，一旦造成人身损害，极易引发劳务纠纷。今天，东昌法院普法小课堂聚焦《中华人民共和国民法典》，厘清秋收临时用工的责任划分。
【法条链接】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
普法解读
秋收临时雇工属于个人劳务关系，不同于单位劳动关系，无需缴纳社保，但各方权益受法律保护。务工人员劳作受伤，并非雇主一概全赔，而是按双方过错比例划分责任。雇主未尽安全提示义务、作业环境存在隐患的，承担相应责任；务工人员疏忽大意、未做好防护受伤的，自行承担相应责任。双方均无过错的，互不承担赔偿责任，特殊情形下法院可依据公平原则酌情分担损失。
如果务工人员作业中造成他人人身、财产损害，由雇主先行赔偿，赔付后可向存在故意或重大过失的务工人员追偿。若是第三人造成务工人员受伤，务工人员既可以向第三人索赔，也可要求雇主补偿；雇主补偿后，可向第三人追偿。
【法官提醒】
农忙雇工，尽量留存聊天、用工相关凭证。雇主要排查作业隐患，对高处采摘、重物搬运等劳作做好风险提示，合理安排工作；务工人员要增强全意识，做好自我防护。
若发生劳务损害纠纷，优先理性协商；协商不成，可通过法律途径维权，守护丰收成果，妥善化解劳务纠纷。
来源：通化市东昌区人民法院
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