第一份Offer，是猎场的成人礼｜博思"启程·Offer成长手记"正式启动

导 读

在博思，第一份Offer从不只是一个人的战绩。

我们把它郑重记下，是因为相信：对人才的尊重，从记住每个人的起点开始。

在猎头的世界里，第一份Offer从来都不只是一个业绩数字。它是你第一次真正读懂客户要什么、候选人要什么，是第一百次被拒之后，拨出的第一百零一通电话；是你第一次把"找人推简历"做成"为人搭桥"。

这单成了，你才算真正入了门——它是猎场给你的第一枚成人礼勋章，也是从0到1那段最难、却最值得被记住的路。

在博思扎根的三十一年里，我们见过太多年轻人第一份Offer落地时眼里的光。也正因如此，我们始终觉得：一个人职业生涯里这份最珍贵的"启程"，值得被我们以最郑重的方式接住……

所以，当创始人滕超臣提笔写下下面这封信，他写的不是管理要求，而是博思对待"人"最朴素的信念——我们如何陪一个年轻人，走完他从0到1的第一段路。

以下，为滕总亲笔

第一份Offer，真的不是一个数字。

它是被拒了一百次之后拨出的第一百零一通电话，是你反复磨岗位需求磨到自己都感动，是你第一次真的读懂候选人要什么、客户要什么。这单成了，你才真正算入门——这是猎场给你的第一枚成人礼勋章。

刚入行那阵，谁没被挂过几百通电话？简历石沉大海，JD改到深夜，约好的面试临时放鸽子——这都是这行新人的日常。

博思在人才行业扎根三十一年，我们见过太多年轻人带着期待进来，也见过他们第一份Offer落地时眼里的光。

猎头这事儿，说穿了不是"找人推简历"，是搭桥——一头连企业的人才需求，一头托着候选人的职业选择。你撮合的不是一份工作，是一个人生阶段的转向。

刚入行那阵，谁没被挂过几百通电话？简历石沉大海，JD改到深夜，约好的面试临时放鸽子——这都是新人的日常。

每一通电话、每一次访谈、每一份mapping，都是你在给自己攒装备。博思一直坚持老带新，不是因为你们不行，是因为这条路我们走过，知道哪些坑不用再踩一遍。师父陪你在真实项目里试错、复盘、打团战，你不是一个人在打怪。这是我们坚持了三十多年的带教文化，也是我们对"赋能"两个字最朴素的解释。

在博思，这本《启程·Offer成长手记》，会一页一页写满名字。

它不是一份业绩榜，是博思猎场的第一面勋章墙。每一位顾问的第一份Offer故事——拿下它那天的心情、最难啃的那个卡点、差点拨不出去的那通电话——都会被郑重记下。因为我们始终相信：你的第一个Offer，值得被记住。不是记那个数字，是记那个从0到1、咬牙走完第一段路的你。

以后翻开这本手记的人，会看见一串闪闪发光的名字。他们有的后来成了行业里独当一面的顾问，有的还在路上，但他们都在这里留下了同一个起点。你的故事，就是后来者脚下的那块铺路石；你的名字，会和博思猎场的成长史放在一起。

能被写进这本手记，不是因为你特别幸运，是因为你真的走完了那段最难的路。欢迎你，正式成为博思猎场的一员。

我们的"八克拉"价值观，讲成就客户、敏捷专注、分享共赢、结果导向、个人驱动、持久学习、坚韧执着、专业敬业。我们的"鹰文化"，讲志存高远、拼搏进取、蜕变重生。这不只是墙上的标语，是博思评判一个人有没有在长的尺子——业绩重要，但你这个人有没有变得更专业、更笃定，同样重要。

猎头顾问亦是如此。拿到首Offer，你只是走完了从0到1的第一段路——学会了打电话、推简历、协调面试。但真正的升级，是从1到100：

第一次独立啃下一个完全陌生的行业，把产业链上下游理清楚；第一次遇到薪资谈崩，要在客户和候选人之间找到第三条路；第一次扛一个半年以上的长周期岗位，中间无数次被质疑、被搁置，还得重新激活；第一次接手高端岗位，客户要的不再是"有人选"，而是"你对这个行业的判断"。

这些，没有一份Offer能提前教会你，只能一个项目一个项目地熬。首Offer，只是启程，远不是终点。拿到第一份Offer之后，还有更复杂的岗位、更深的行业洞察、更长周期的托付在等你。别把第一次成交当天花板，把它当你真正开始做猎头的起点。

我们不喜欢讲大道理。猎头这行，拼的不是一时爆发力，是长期主义。结果导向，但不唯结果——我们看业绩，更看你这个人有没有在长。能力有多大，舞台就有多大。博思敢给年轻人机会，允许你试错，只要你愿意踏实走。

今天走进博思的年轻人，很多是00后，你们是AI智能原生的一代——从小和智能工具一起长大，这不是短板，是天生的优势。

博思做EagleQ、做鹰Q，是真心想把最好的武器交到伙伴手里。别人还在一个个搜简历、一页页做mapping、一句句磨话术的时候，你可以让AI先帮你搭框架、理信息、出初稿，把省下来的时间，花在AI做不了的事上——读懂一个人、判断一个选择、建立一份托付。这是我们给年轻人的底气。

别怕用AI，也别神话AI。它能帮你跑得更快，但跑什么方向、对谁负责、怎么交付，永远是你自己说了算。真正值钱的猎头，从来不是不用AI的人，而是会用AI把自己的专业放大十倍的人。

做那批先学会驾驭工具的年轻顾问，别做被工具淘汰的人。

所以，无论你是刚入行的年轻人，还是正在了解博思的同行与伙伴：守住专业，对每一份托付认真；保持真诚，别把沟通变成话术；别怕慢，别怕输，别怕走弯路。把每一次寻访当成练级，把每一次沟通当成攒经验。

前路漫漫，猎途启程。
这，就是博思想陪你走的那段路。

——博思人才集团 滕超臣

2026年9月

微信ID：bosshr001

— 关于我们 —

博思是中国高端人力资源服务品牌，始创于1995年，专注高端猎头、外包派遣、咨询培训、人才测评、背景调查、商业保险等服务。猎头团队聚焦AI人工智能、医疗器械、新能源、快速消费品、工程机械、金融、智能制造、机器人等热门领域；咨询培训围绕增长型人才梯队建设和教练型领导梯队建设开展。以"博揽天下英才，思考企业未来"的经营理念，为客户持续发展提供高效服务。