江苏
9月20日，第八届APEC人力资源开发部长会暨国际（江苏）人力资源服务业发展大会在南京圆满举行。本次大会汇聚国内外人力资源服务机构、行业专家及企业代表，围绕人力资源服务业创新发展、人才资源配置与产业协同等议题展开交流，共探人力资源服务业高质量发展的新路径。
作为长期深耕“AI+人力资源”领域的实践者，禾蛙受邀参与大会，并以AI原生技术与招聘服务融合的实践成果亮相现场，与来自全国各地的行业伙伴展开深入交流。
聚焦数智创新禾蛙AI招聘实践亮相大会现场
走进大会展区，围绕人才服务数智化转型与招聘模式创新，禾蛙打造了兼具科技感、专业度与互动性的展示空间，以“AI重塑招聘服务，数智驱动人才高效配置”为核心，通过平台展示、产品演示与主题内容呈现，集中展示AI在招聘场景中的实践探索。
大会现场，AI也成为贯穿活动的重要议题。人社部和江苏省联合研发的求职招聘大模型正式发布，围绕基础推理、要素提取、人岗匹配等核心能力展开应用探索。
值得关注的是，禾蛙参与了此次求职招聘大模型的共建，在人岗匹配、招聘语义理解等方向贡献技术实践，助力人工智能进一步落地人力资源服务场景。
其中，禾蛙于7月17日世界人工智能大会（WAIC）期间发布的猎头AI原生Agent Domi，成为展区重点展示的AI实践之一。围绕OPC（One Person Company，一人公司）业务逻辑，Domi覆盖岗位理解、人才搜寻、简历解析、人岗匹配、推荐报告、面试沟通等招聘全流程。
Domi的重要技术底座之一，是禾蛙自研的HWE人岗匹配语义大模型。HWE围绕人力资源场景进行训练，数据涵盖700G公开数据集、3000万职位描述、600万企业数据、大模型合成数据，并经过脱敏、结构化等处理，通过微调与强化学习增强推理能力，让模型更好地理解招聘术语、岗位要求与人才匹配逻辑。
基于此，Domi进一步融合禾蛙实时职位库、行业知识与人才数据，并通过A2A猎头智能协同交易网络，让岗位、人选与Know-how实现更高效的协作与流转。
围绕大模型与人力资源服务融合、AI深入招聘业务场景以及人才智能配置等话题，禾蛙工作人员也与现场参会者展开交流，共同探讨AI技术在招聘全流程中的落地实践与更多应用可能。
连接人才与产业让AI成为行业协同的新变量
随着人工智能加速进入人力资源服务领域，招聘行业的智能化也正在从单点工具应用走向更加系统的业务与生态重构。对于高度依赖数据、知识与专业经验的招聘服务而言，如何让AI真正理解业务、连接供需，并形成可持续的协作能力，成为行业持续探索的重要方向。
长期以来，禾蛙持续深耕“AI+人力资源”核心赛道，坚持以技术创新驱动服务升级，通过平台连接招聘供需，以AI赋能招聘服务，并借助生态协作推动人才、岗位与专业能力更加高效地流转。依托长期积累的行业资源与服务能力，禾蛙不断拓展招聘服务的连接边界，推动不同区域、不同角色之间的资源协作，让更多人力资源服务机构能够借助技术提升服务效率，在更广阔的市场中实现资源共享与业务协同。如今，禾蛙平台已聚合5.46万家生态企业、20.3万名生态顾问，业务链接海内外460余座城市，累计交付Offer突破3.6万份，近一年协作推荐人才超过62万名。此次参展，不仅是禾蛙AI招聘实践的一次现场呈现，也让更多行业伙伴看见AI在招聘场景中的落地路径。以AI链接人才，以协作激发价值。面对人工智能持续重塑人力资源服务生态的新趋势，禾蛙将继续深耕技术与业务的融合，以更智能的产品、更高效的协作，为人才服务行业注入新的发展动能。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
