北京
（来源：经济日报）
转自：经济日报
县里有片区域，分属多个社区管辖。因停车位紧张，邻里纠纷不断，投诉量一直居高不下。县里下决心要解决这一问题，可情况复杂、关联方多、协调难度大，不少人心里犯嘀咕。一位社区党组织书记却不这么想，“与其等着接投诉，不如试着去解决”，于是，带着社区干部主动认领了难题。
敢于认领难题，体现的是责任，更是清醒的认识。基层工作千头万绪，难题很常见，躲不开也绕不过。难题不会因为没人认领就自行消解，反倒会在拖延中发酵升级，后续解决需要付出更大的成本。复杂问题不躲、遗留问题不推、惯性问题不怕，才能在矛盾激化、问题升级之前，解好难题。
敢认领是担当，善解决见本事。那位书记回去后，带着干部逐户走访，发现矛盾的根子不仅在“车多位少”，还在“分配不均”，有的住户一户占多个车位，有的外来车辆长期停放。找准症结后，多次召开居民议事会，重新制定分配方案，又协调周边单位错时共享车位。几个月下来，投诉量降了八成。把难题掰开揉碎，再复杂的“利益方程式”也能找到突破口。
基层是问题最集中的地方，也是办法最富集的地方。敢说“我来认领”，在解题中增长本领，在破局中赢得信任，这是基层干部应有的追求。
转载自《人民日报》（2026年9月23日第7版）
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