江西
请3休13，很恶毒的说法
日历上 9 月 25 日到 27 日是中秋，10 月 1 日到 7 日是国庆，28、29、30 这 3 个工作日夹在中间。
把这 3 天请掉，两段假期接成 13 天，这张攻略这两天在朋友圈里转得很勤。
表姐前两天打电话问我，说她也想拼一次，问我这 3 天怎么请最划算。
她在一家门店做店长，票是上周就订好的，5 天的行程排得满满当当。
她 9 月的假还剩 3 天，家里人的意见分成两拨。
一拨说年假放着也是放着，另一拨说扣钱的事别干。
我算了 3 种请法，对应 3 个价钱，先别急着把行程定死。
一、有年假的那一档，账面上一分不扣
年假期间工资照发，这一档在工资条上看不出变化。
门槛落在入职时间上，满 1 年的人才有，入职当年按剩下的日历天数折算。
一项调查里，31% 的职工从入职到现在没休过一次完整年假。
民营企业职工手里平均不到 4 天，年假这两个字在很多人那里只是手册上的一行字。
表姐那 3 天是攒下来的，攒着也有攒着的麻烦，年底一算没休完，不少公司直接作废。
她店里有个同事去年 5 天假一天没动，到年底在群里说了一句白攒了。
我上一家公司也是当年不休完就作废，当时我每年都要剩 2 到 3 天，年底看着它们作废。
我这 5 天年假是分 2 次用的，去年把 3 天连着周末凑了一趟老家。
剩下的 2 天留到今年，到现在还挂在系统上。
有假的人还会碰上一个软门槛，开口的那一刻比请假这件事本身难。
年假是那种不花钱、只花胆子的假。
二、走调休的那一档，早用周末付过账了
调休看着不花钱，代价早在加班那天付掉了。
表姐店里没有调休这一项，加班记在另一本台账上，年底折算成补贴。
我用调休换过整段的时间。
前年我打开系统提那 2 天调休的时候，主管问了一句，那两个周六怎么就你一个人来了。
那两个周六原本在排班表上是空的，后来被填上了班。
那 4 天里有一整天在补觉，孩子问我为什么不去公园。
还有个坑在期限上，有的公司写调休当月休完，有的写下个季度作废。
调休还有一层看不见的成本，攒着的那段日子人会一直惦记它，用的时候还得挑一个不忙的窗口。
你以为调休是白来的，那两天是从周末腾出来的。
三、请事假的那一档最贵，一天扣一天的钱
事假不带薪，扣法有算式，日工资等于月薪除以 21.75。
有的单位扣得比算式还狠，有个促销员月薪 2000，请 2 天事假被扣了 400，一天算 200。
以前我请过 1 天事假去办家里的事，工资条上那一栏少掉的钱，比我想的要显眼。
我按自己的工资除过一遍，一天的钱够家里交一个月的物业和水电燃气。
3 天连着算，是一个月的账单再加上孩子两节课的钱。
表姐把那 3 天的价钱算完，说这个数够她给孩子续一个月的课，票也得退一半。
她又问，把这 3 天挪到节后请，价钱能不能低一点。
我算了一遍，事假扣的钱跟请在哪一段没关系，能变的是机票和酒店。
事假那 3 天，是从工资里一天一天买出来的。
3 个价钱摆在一起，13 天就没那么好看了，那 3 天你打算用哪一档去换。
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