2026年社保缴费基数调整：成都、广西、福建最新标准

进入9月，多地陆续公布2026年度社保或职工医保缴费基数。对企业来说，基数调整不只是把表格里的数字改一下，还涉及员工工资核对、补差金额、申报时间和个人缴费变化。

这次需要重点关注成都、广西和福建三地。不过，三个地区的政策发布时间和执行时间并不完全相同，企业不能简单按照“9月发布、10月统一调整”来处理。

成都职工医保缴费基数：10月属期开始执行

根据成都市医疗保障局等部门发布的相关通知，2026年度成都职工医保缴费基数上下限为：

缴费基数上限：23493元/月；

缴费基数下限：4699元/月。

这两个数字分别按照7831元/月的300%和60%确定。

对正常参保的用人单位及职工来说，员工实际工资低于缴费下限的，通常需要按4699元作为缴费基数；实际工资高于缴费上限的，按23493元封顶。员工工资处于上下限之间的，则按照规定口径申报。

灵活就业人员参加职工医保时，缴费基数也有相应标准。按照目前公开信息，按统账结合方式参保的，缴费基数为6265元/月；按单建统筹方式参保的，适用标准需要根据当地公布的具体参保方式确认。

成都此次调整的一个重要时间点，是新标准从2026年10月属期的职工医保费申报缴纳时开始执行。企业在办理10月医保缴费时，应当提前检查员工缴费工资和系统中的基数信息。

如果此前已经按照低于4699元的标准申报，企业还需要关注后续是否产生补差。对于已经离职、停保或发生主体变更的人员，补缴方式可能与正常在职员工不同，不能直接套用一张表处理。

广西2026年度社保缴费基数上下限公布

广西方面，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、医疗保障局及税务部门公布了2026年度相关社会保险缴费基数上下限标准。

目前公开信息显示，广西2026年度缴费基数为：

上限：21024元/月；

下限：4204.8元/月；

核定上下限的参考指标为7008元/月。

从公开文件和税务部门发布的信息看，广西此次涉及职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险等相关缴费标准。工伤保险的具体适用范围、缴费方式和当地执行口径，企业还应以人社、医保和税务部门发布的正式通知为准。

企业需要特别留意“调基”和“补差”不是同一件事。调基是按照新的上下限重新确定员工缴费工资；补差则是对已经申报缴费的月份，根据新标准补缴差额。

例如，员工原申报基数低于4204.8元，调整后可能需要补足到新的缴费下限。员工原申报基数高于21024元，也要根据规定核对是否存在上限差额。具体补缴月份和办理方式，要看广西税务部门生成的缴费数据以及当地通知安排。

福建缴费基数：发布时间和执行时间要分开看

福建2026年度职工医保缴费基数上下限为：

上限：22893元/月；

下限：4579元/月。

公开的福建省医疗保障局通知显示，该标准自2026年7月1日起执行。也就是说，福建这项政策并非9月才开始生效，9月看到相关信息时，部分地区可能已经按照新标准办理或进行补差。

福建职工医保包括生育保险等相关项目，灵活就业人员参加职工医保的月缴费基数不低于4579元。不同城市在补缴、退休补缴和中断补缴方面可能存在具体办理要求，福州、莆田等地发布的执行通知也有所区别。

福建企业不能只关注医保。养老、失业和工伤保险的缴费基数调整，应当分别查看福建省人社、税务部门发布的年度标准及执行时间。虽然多个险种可能使用相近的上下限参数，但生效月份、补差方式和申报入口并不一定完全一致。

三地政策放在一起，企业最容易错在哪？

第一，看到新数字后直接改工资表，却没有核对适用险种。

成都这次重点是职工医保缴费基数，广西涉及多项社会保险，福建则需要区分职工医保、工伤保险以及其他险种。企业应当按险种建立调整清单，不能把养老、医保、失业和工伤统一当作一项业务处理。

第二，只看政策发布日期，不看生效属期。

福建相关医保标准自7月1日起执行，成都职工医保新标准从10月属期申报缴纳时执行。发布日期、政策生效日和企业实际申报日，可能是三个不同时间。

第三，忘记处理历史补差。

新的缴费上下限公布后，部分地区会对前期已经申报的月份生成补缴金额。企业要核对员工是否在岗、是否已经离职、是否发生跨单位调动，再决定由哪个主体办理后续手续。

第四，只改单位缴费部分，漏掉个人承担部分。

社保和医保基数调整后，员工个人缴费金额也可能发生变化。企业在调整工资表、个税数据和发薪金额时，应提前告知员工，避免工资到账后产生疑问。

企业办理调基，可以按这几步检查

企业可以先导出员工名单，按照参保城市、参保主体和险种进行分类。随后把员工实际工资、原缴费基数和新上下限放在同一张表里核对。

需要重点标记几类人员：

工资低于新缴费下限的员工；

工资高于新缴费上限的员工；

当年度已经离职或停保的员工；

近期发生跨城市、跨主体调动的员工；

同时存在社保、医保和公积金调整的员工；

灵活就业或特殊参保人员。

确认名单后，再按照当地要求完成缴费工资申报、差额补缴和员工信息更新。办理完成后，企业还应通过税务、人社或医保系统核对缴费结果，不能只以服务商截图或内部表格作为最终依据。

多地经营企业，为什么更容易需要外部协助？

上海总部在成都、广西或福建设有分公司、工厂和门店时，最难处理的往往不是单个城市的政策，而是不同城市的时间和口径。

总部需要知道每名员工在哪个城市参保、哪家主体发工资、哪个险种已经完成调基、是否产生补差，以及费用应该归属哪个月份。只要其中一项没有同步，月底对账就可能出现差异。

国曙可为企业提供社保、公积金及人事事务服务，协助处理多城市员工的参保信息核对、基数调整、增减员和缴费台账。具体参保和补差仍需依据员工劳动关系、实际工作地点以及当地最新政策办理。

成都2026年度职工医保缴费基数上限为23493元、下限为4699元，新标准从10月属期申报缴费时执行；广西2026年度相关社保缴费基数上限为21024元、下限为4204.8元；福建职工医保缴费基数上限为22893元、下限为4579元，相关标准已自7月1日起执行。

企业处理这类政策时，不能只记住几个数字。真正需要核对的是：适用什么险种、从哪个月份开始、哪些员工需要补差、由哪个主体完成申报。