职场潜规则：发生与结束，主动权掌握在谁的手中？

昨天写完《》后，有群友让聊聊：科大讯飞最美小三，职场潜规则到底是怎么回事？互联网大厂的姑娘怎么这么会玩？以及说这件事的爆火有什么深层含义吗？

首先聊一下职场潜规则。

这点可能和大家的常规认知有所偏差，就是以前我们聊起职场潜规则的时候，都会想到领导如何以权力胁迫或者诱惑下属，让其变成了自己的小三。甚至于出现《》这种事，打工人白天当领导的牛马，晚上还要当领导的鸡鸭。

但实际上自互联网企业发展起来之后，传统企业那种领导威逼利诱潜规则下属的套路就不好使了。潜规则的开始与技术，主动权都在下属手里了。我这么说，不是给领导找补，说领导都变成好人了，对下属就没有那些想法了。

而是自企业发展至互联网公司阶段后，国内的法律与微博等渠道介入开始常态化，员工面临潜规则的申诉方式不是只有企业内部。企业也压不住这种事情，员工只要想闹，一定可以在网上热闹一下。多的是对手公司愿意花钱，帮你上一下热搜。

所以现今的职场潜规则，员工比领导有实力的多。企业也许不会保领导，但是对手公司不介意站在员工的那边，给企业上满眼药。因此以前遇到这种事，企业能用“封杀”一类的方式压得住，保得住领导，压得住员工。而现今的这种封杀就成了笑话，你企业再厉害，换个城市谁鸟你啊？换个行业，谁又听你的啊？封杀？港深一体化后，古惑仔都不玩这套了。

所以这就导致于，以前土老板时代的职场潜规则行不通了。至少在互联网企业中，没有市场了。所以大型公司基本都在管理层培训的时候，都会在高管守则中会明确要求，禁止搞办公室恋情，禁止搞下属。一旦查实，顶额处理。毕竟，抛开企业层面的竞争，这种事容易成为对手公司给自己泼脏水的理由外。一个管理层连下半身都管控制不住，性冲动都压制不住去公司外面上个厕所。那这种人，又怎么可能管的好企业。而且性关系也太容易加深人的亲密程度，领导和下属各种乱搞，这是把公司当自己家，要搞山头主义与利益绑定了么？

因此除了领导还想搞下属这点没变过之外，其他的诸多因素都发生了变化。以往那种威逼利诱搞下属的潜规则模式行不通了，反而说下属用性骚扰威胁敲诈领导的事情变得极多，就像之前》的这类事情。下属反倒倾向于以性贿赂，来成为领导的自己人。也倾向于用性骚扰的威胁，从领导那里获取好处。

所以科大讯飞这个最美小三，很多人说看爆出来的聊天记录，怎么那个男高管，反而像被女小三玩弄在股掌之中呢？答案很正常，企业只管领导不许以权谋私搞小三，可管不了小三用性贿赂去绑定领导。这个最美小三就是个普通员工，并又不受限于高管守则的限制。不管是婚姻找下家，还是职场找下家，都不是什么难事。

在这场性游戏中，不管是进，还是出，她都是主控方。因此那个男领导说没有安全感，这是很正常的情况。除非说这个男领导想明白了，去多搞几个女小三，也就没这个问题了。但很明显，这个男领导没动这场游戏的规则。被玩弄在股掌之中，为这场游戏买单，也算正常。

所以这件事中男高管的职业素养评定算是完蛋，同等级的企业基本是没有愿意雇佣他了。毕竟搞下属这件事，特别是搞人妻这件事，搞就算了，被人老公曝光了，曝光就算了，看聊天记录，还被人小三把玩。等于一个高管，成了人家夫妻两的乐子。这基本上是对其能力的最大否定了，特别是这个男高管，还是干公关的。企业看道德也许是假的，但是看能力肯定是真的。这场游戏中，男高管失去的不是道德对错，而是能力评定。

职场潜规则这东西，早在十年前，领导与下属的主从位置就已经互换了。领导能拿捏下属的东西真不多，在人事权与财务权被剥夺后，能威逼利诱的地方本就不多。而下属那一纸邮件，一封微博，则可以终结领导的职业生涯。两者的关系，恰恰明面上领导与下属，和实际上领导与下属是反过来的。

而且科大讯飞最美小三这件事，大家也没注意到。对于这个最美小三来说，找下家就好了。玩咖天然吸引玩咖，其他企业的领导指不定就有喜欢这款的，下家都不用她自己找的。基层员工又不常抛头露面，就算是这次火了，又能有什么影响呢？还记得某企业那个用户关系门吗？

所以说职场潜规则和卖淫的情况一样，逻辑都与几十年前不一样了。土老板那种威逼利诱的模式过时了，互联网企业恰恰是反过来的。但是呢，如果《》的那套模式建立起来了。那很多小领导的黄金时代就回来了，威逼利诱都不用做了，一个“年度评价”就能体验一下牛马鸡的感觉。现在不是都不想当领导么，觉得苦又累么，也许那会打破头都想往上冲了。

然后聊一下大厂姑娘为什么爱玩？

人的收入高了，自然选择权就多了，考量上就会更多侧重自己。加上对网上说的配得感与自主性理解深信不疑，那么爱玩就是必然，大厂的环境下，只要你有本钱，就能玩的起来。

因为大厂的收入一般不低，但是大厂的工作又是真的乏味。面试造火箭，进去拧螺丝的情况，大家都懂。企业自动化发展至今，很多的工作是真的压抑且无聊的。加上说行政性的杂事，人际关系的纠葛。说是宫斗剧大集合，我觉得并不算夸张。

那么这么枯燥又乏味的生活，怎么找点刺激呢？人不能离开公司，利益纠葛又是红线，自然剩下的就是男女那点事了。所以大厂撩骚，同事间开黄色笑话，分享夫妻关系为何普遍。就是因为只有这点，公司没有明文要求说不可以。只要没人举报，甚至说别闹大，就算在办公室里面玩出花，也没什么。

但是男女那点事，如果是平级，又显得没挑战性。女性的早熟，导致于看同龄男生都觉得像猴子。这么一看，也就只剩下领导还能当个乐子了。因此有时候，女下属盯上男领导，并不是说男领导多么有魅力，或者说奔着什么利益交换去的。单纯就是工作太乏味，可工资又不错，跳槽谈不上，耗着又难受的状态，实在是需要点调剂。

那么怎么调剂呢，干脆就攻略一下男领导吧。这既能作为对自身魅力的肯定，又能应对一下无聊的工作生活。最主要的是，攻略到什么程度，完全主动权在自己手里。领导要敢越线，企业管理守则的那把剑悬着呢。但自己想退出，跳个槽就好了。反正本来，那无聊的工作早就不相干了。正好有个理由，也算给了跳槽的勇气。指不定还能领个补偿大礼包，休息个几个月去东南亚晒晒日光浴呢。

因此大厂姑娘为什么爱玩？

高薪+无聊的工作+不错的颜值与身材+深信主体性与配得感+没有稳定爱好与家庭缺失+随时可以跳槽跑路的退路，换成你，你不玩么？其实大厂的男性也爱玩的，无非是大厂的女领导不多，且女性慕强，大多也看不上小奶狗。同等级的女同事，有想法的都奔着领导去了。男的想玩，大多都是去外面玩了。所以你看大厂女性的花边，都是内部花边。而大厂男性花边，多是小三打上了门。

最后说一下科大讯飞最美小三这件事，到底是奔着谁去的？其实呢这个答案最简单，从《》开始，到《》，再到《》与《》。

说的都是一件事：人力资源管理体系到了需要变化的时候，AI喊了这么久，那么对照着AI的人力资源架构是不是该建立起来了呢？如果是，那么新的人力资源架构是什么？还是正式工、劳动派遣、外包这套模式么？还是领导员工的这套体系么？

答案当然不是。用网评那句话说的：大家都这么难受，怎么还能有人舒服？不行，必须让这个人也难受！只要大家一起难受，那也是一种公平！双输好过单赢！

所以未来的大厂人力资源架构是什么样呢？这是文章《》写过的的内容了。未来是否如此，一起拭目以待。

祝大家顺利

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