广东
【高管动态】工大高科（688367）完成第六届董事会换届。61岁的魏臻继续执掌董事长之位，但经营层迎来一轮“换血”：原总经理程运安退任、转任董事，总经理一职由内部成长起来的51岁副总经理李艳红接棒。
魏臻守位，经营层换血
工大高科2026年第一次临时股东会，选举产生魏臻、马岩、程运安3名非独立董事及郭均、吴娜2名独立董事，组成第六届董事会，董事会成员缩编至5人。同日，董事会第一次会议一致推举魏臻为董事长。
高级管理人员同步调整：聘任李艳红为总经理，徐自军续任副总经理，杨伟、徐伟、李谦新任副总经理，姜志华为财务负责人，赵蕊为董事会秘书兼副总经理。
原副董事长张汉龙、诸葛战斌均未进入新一届董事会；程运安由总经理改任董事，不再负责日常经营。作为实控人，魏臻直接持有15.17%股份，合肥工业大学资产经营有限公司亦参股6.53%，形成“民营控股＋校方参股”的混合底色。
李艳红接棒，程运安退居
新任总经理李艳红，1975年出生，中国国籍，本科学历。她并非空降，而是工大高科内部培养的管理者：早年任安徽科力信息产业商务经理，后历任工大高科协理部部长、内控中心主任、总经理助理兼系统集成事业部总经理。
2023年6月起，李艳红任副总经理兼系统集成事业部总经理、工会主席，并兼任合肥正达智控董事长兼总经理、休宁工大云智董事长。
退居董事的程运安，1968年出生，硕士学位，享受国务院特殊津贴。他曾任合肥工业大学教师，2011年至2021年担任公司总经理兼智能矿山事业部总经理，2023年9月起再度出任总经理，此番换届后交棒。程运安持有公司2.55%股份（223.15万股），2025年薪酬60万元，为公司薪酬最高的高管。
据2025年年报，魏臻作为董事长年薪53万元；李艳红此前任副总经理时年薪32.7万元。公司管理层薪酬总额541万元，同比下降12%；截至2025年末员工188人，人均薪酬19.7万元。
营收三连降，盈利依赖补助
2025年全年营收2亿元，同比下降33.4%；归母净利润1008万元，同比下降62%；扣非净利润仅273万元，盈利高度依赖734万元非经常性损益（政府补助339万元、金融资产收益292万元）。
2026年2月，公司因对一起生产安全事故负有责任，被处以暂扣安全生产许可证30天的行政处罚，主业承压明显。2026年上半年，工大高科实现营收9031万元，归母净利润449万元。
魏臻守位、李艳红接棒的总经理换防，能否在营收三连降、主业盈利能力薄弱的背景下稳住基本盘、带领公司走出业绩低谷，是市场接下来的关注点。
截至9月21日收盘，工大高科报30.25元，总市值26.5亿元，6月23日最高触53.27元、7月21日最低探21.75元。
（注：文中提及的高管薪酬及人均薪酬包括工资、奖金、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本，且为税前。）
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