北京
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有投资者在互动平台向西子洁能提问：“结合贵公司2024—2025年年报，与同行业企业相比，公司员工规模及人均产出均有所下滑。请问导致这一现象的主要原因是什么，是行业竞争压力、业务优化调整，还是技术应用、资源配置及内部管理优化等因素所致？未来员工数量是否仍会减少？2026年年报是否考虑细化人力资本、员工培训及核心人才留任等内容？公司将采取哪些具体措施提升员工创造价值能力并稳定人才队伍？”
针对上述提问，西子洁能回应称：“尊敬的投资者，您好！公司员工规模保持稳定，未出现明显减员，公员工变动系正常的人员流动，人均创收小幅下降属于经营层面的阶段性表现。公司始终将高技能人才视为企业发展的核心动力，构建了‘大师引领、平台支撑、机制保障’的全链条培养体系，公司将持续完善考核机制和中长期激励安排，将个人利益与公司长期发展绑定，降低核心人才流失风险。公司将结合监管要求在2026年年报中披露相关信息。感谢您的关注！”
本文源自：市场资讯
作者：公告君
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