第一学历是否该受“歧视”，核心在于“最高学历”

据人民日报9月20日报道，一名“双一流”高校硕士毕业生在经过某头部互联网公司五轮面试后辞去原工作，临近入职才被告知“第一学历”为专科，和公司要求的“统招全日制四年制本科”不符而取消录用。

表面上来看这个问题，似乎用“第一学历”来评价一个应聘者并不科学，不过关于“第一学历”，我曾经也发现过这个问题。从我个人来说，我认为用“第一学历”来衡量一个人的能力是不妥的，但是这里面有几个问题用人单位很容易混淆。

对于新闻中提到的这件事情来说，我觉得除了“第一学历”外，这个用人单位的问题是比较大的。首先这是一个头部互联网公司，按理说人力资源部门是非常专业的，让应聘者经历5次面试，这对应聘者并不尊重。

生活中我们常见的复试，一般最多就是三次，面试用到5次，这种情况的确罕见。在应聘者还没有和公司建立劳动关系前，一次又一次的复试占用的并不是公司员工时间，在这个过程中应聘者是要付出时间和金钱的。

作为用人单位，在还没有建立劳动关系的情况下一而再，再而三地浪费应聘者时间，这种公司的做法的确让人不敢苟同。

不过，回到学历上，根据我曾经遇到过的情况，这里面的情况要分为多种。

首先说说这里面的“第一学历”。所谓的“第一学历”，简单说就是参加统招升学考试后，第一次拿到的全日制高等教育学历，比如中考、高考，考上后取得的最高初始全日制学历。

“第一学历”是比较好理解的，而且争议不大，争议比较大的是“最高学历”，大的原因，我觉得主要在于获得方式。

“最高学历”比较好理解，就是一个人读书获得的最高学历，比如读到研究生顺利毕业，最高学历就是研究生、读到本科顺利毕业，最高学历就是本科。当然，一般最高学历出现问题都是在高中以上，因为高中没有“自考”或者“初升专”，通常都是通过统一考试后升学的。

但是高中和中专后就不一样了，中专和大专后获得最高学历的方式根据我的了解至少有4种。

第一种就是我们大家比较熟悉的统招方式。这是比较标准的程序，高考后获得本科学历，本科后又考上研究生、研究生考上博士，这个过程都是通过统招全日制教学完成。这是最标准的升学方式，也是社会最认可的一种方式。

第二种是专升本后延续第一种方式。就是考生高考的时候没有考上本科，但是考上了专科，在读专科的学校参加专升本考试，成绩合格，学历就变成了本科学历，但是是专升本获得的本科学历，很明显和统招是有一定区别的。通过专升本后，获得最高学历的渠道也未必完全通过统招全日制考试。

第三种就是争议比较大的一种，就是我们常说的函授、自考。我觉得一般出问题的都出在这个地方。这种考试不像全日制那么规范，也不像全日制一样要在学校里面学习多久，通常都是自学、选择一些时间上课，最后考试成绩合格，发证书。很明显，在所有的学历获得中，我觉得这种是最混乱也最没有含金量的，但是却是最容易让人混淆的。

第四种是在国内读了一段时间，然后到国外读，获得的最高学历是国外的。

搞清楚这四种学历后，我们再说说“第一学历”的问题。如果是本科、研究生都是统招的全日制，这是没有争议的，争议点在于“专升本”、“函授”和国外学历。其实我觉得“专升本”的难度也相当于一次高考，竞争同样很大。

所以专升本如果是通过全日制的专升本，相当于给了全日制专科生一次在大学再考一次的机会，同样是学习满4年的，这种情况等同于本科生并没有什么不妥。当然，后面获得的最高学历，也要是通过统招全日制读出来的。

如果考生是通过专科获得自考本科学历、又通过自考本科获得自考研究生学历，这种学历就太水了，而且我觉得把这些学历的学生和统招的学生片面竞争是比较不公平的，还容易给有关系的人钻空子。

至于国外获得的学历，这种情况比较特殊，反而用人单位在看到的时候还会很快反应过来，出现争议的可能并不大。

现在我们来说说企业用人的问题。我自己也曾面试过很多应聘者，很多应聘者的简历做得的确非常完美，而最高学历往往比较含糊。至于含糊的原因，说白了就是求职者也知道用人单位是在乎全日制和函授的，所以在写简历的时候，函授学历的应聘者通常会尽可能地避免用人单位知道自己的学历是函授，又尽可能地让用人单位知道自己的学校很厉害，导致很多企业不小心根本看不出来。

在专业技能上，我觉得函授和全日制的学生还是有很大区别的。所以如果是从中专开始就一路函授到研究生，这种学生的水平肯定是无法和全日制的相比的。但是如果是通过全日制教学升上去的最高学历，我觉得这种情况是不应该遭受歧视的。

至于原因，很多人没有注意。如果单独从面试来说，能获得全日制本科的学生，口才未必有从中专一路函授获得研究生的学生好，这两种学生可以用学霸和学渣来形容。函授的学生说白了根本就不是读书的料，但是或许他们很擅长社交、即便是一个中专学历，在他们精湛的口才下，完全可以看起来像个研究生。

如果是这样，忽略掉函授学生的专业知识，只看他们的面试对答能力，很明显对拥有专业知识，但是口才不好的全日制学生是不公平的。除非面试、笔试一起考察，函授的学生专业知识同样胜过全日制学生。

回到用人单位，用人单位在招聘一名员工的时候，必然会在员工的专业技能上作出考量，如果用人单位偏向于基础知识扎实，用一个函授的学生风险也比较大。所以我觉得“第一学历”的确不应该受到歧视，但是还要参考最高学历的获得方式和对最高学历的侧重程度。#人民日报评“第一学历歧视”#