东莞一工厂老板欠薪画下200万补偿金大饼，一张通知困住全厂员工

东莞长安镇的一家工厂因为拖欠工资而引起人们的注意。

这次纠纷给员工带来最大的困扰，并不是因为工资没有发放出来，而是工厂把能否要回工资和是否愿意退还客户的模具捆绑在一起了。员工不签合同的话，怕公司没钱发工资；而一旦签了字，则会害怕工厂丧失最后一笔可以处理的财产，在最终仲裁胜诉之后仍然拿不到一分钱。

图片素材来源于网络

事情就是从饭堂里被发现了。

9月16日，承包工厂食堂的膳食公司发布通知称由于长时间没有收到伙食费用，从9月17日开始减少供应，只提供中午、晚上两顿饭，并且每顿饭只有一荤一素一碗汤。

饭堂供应量变少的原因表面上是因为就餐时间发生了改变，实际上反映出公司已经不能够按时给员工发放工资了。工资被拖欠之后，就连员工吃飯的钱都拿不到了，工厂的资金问题已经开始影响到正常的运营了。

9月18日，公司再次发出一份通知来应对这个问题：把美国客户的手套模具拿回来，在客户拿到手套之后再给钱；并且公司表示已经和劳动局联系过了，要冻结200万现金作为员工赔偿金，并且要求员工签字配合放行模具。

通知中提到，如果阻碍模具出厂的话，就要自己承担相应的法律后果。

图片素材来源于网络

这就出现了问题。

该份通知上并没有公司的公章，“冻结200万补偿款”这样的说法也必须由员工自己去查证。人力资源和社会保障部门一般只管劳动监察、调解和仲裁等工作，并无权直接对企业的资产进行冻结。可以依法实施财产冻结、查封的是法院或者是相关的司法程序下所对应的执行机关。

因此，公司在通知中提到的“冻结资金”不能被视作官方方案，并且也不能代替法院作出的财产保全裁定。

对于员工而言，归还模具的风险也是存在的。

模具的所有权如果是国外客户的，则企业自然要对和客户之间签订的合同进行处理。但是企业在长期拖欠工资、双方还没有达成还款协议的时候，模具仍然是员工申请财产保全、保证将来执行的一个重要目标。

图片素材来源于网络

模具归还之后，客户付清了货款，款项打入公司的账户之后，由谁来掌管这笔钱、是否足够用来发放工资以及企业的负责人会不会把钱挪用等问题都是不确定的。如果货款到了之后还没有发工资的话，那么企业就没有任何其他的可以执行的设备或者财产了，在这个时候即使员工拿到了仲裁判决书也很难去执行。

简单来说就是，公司现在要员工配合的，并不是签一份普通的文件，而是在员工放弃一项可能会妨碍以后追偿的权利之后再签这份文件。

对于公司说的“不签合同就承担法律责任”这样的说法不能轻易相信。

员工没有签字或者不同意放行模具，并不一定就是违法行为。只要没有使用暴力冲突、非法拘禁、损毁财物、阻塞道路等方式来解决问题的话，那么员工就有权利拒绝签署没有任何安全保障措施的文件，并且可以利用劳动仲裁、起诉以及财产保全等方式来进行自我保护。

但是员工不可以私自把模具拿走，也不能采取过激的行为来解决这个问题。是否要查封或者扣押，则应该由人民法院依法进行处理。员工可以做的就是保留证据、向劳动部门反映情况并申请司法手段来保护自己的财产。

图片素材来源于网络

现在最要紧的是不要继续讨论要不要签订合同的问题了，而应该把口头上的约定转化为正式的书面文件。

员工可以集体前往长安镇人力资源分局进行现场核实是否有调解安排，并且要查看相关的正式文件、相关人员以及具体的实施办法等。关于200万的资金问题，必须要弄清楚该笔钱是否存在，是由谁来管理的，在什么时间被使用了，又是给谁用的，并且公司有没有为此做出相应的保证。

如果是公司单方面发出的通知，并且没有公章、没有劳动部门的正式认定、也没有法院判决的话，那么员工就不用只凭这封信来承担所有的风险了。

维权不能单打独斗。员工要尽快整理好劳动合同、工资条、考勤表、欠薪通知书、食堂公告、公司内部群聊以及现场拍摄的照片等资料，并且要确定每个人被拖欠的工资数额以及拖欠的时间长短之后，就可以向用人单位提出集体申请劳动仲裁了。还可以询问一下是否有申请财产保全的资格，并且要求法院对模具、机器等固定资产进行查封或者扣押。

经济上遇到困难的职工也可以去申请法律援助。对于人数众多的欠薪案件，劳动部门、工会以及法律援助机构应当及时参与其中，避免员工因为信息不对等而做出错误的选择。

图片素材来源于网络

值得我们注意的是，该起纠纷中所涉及的风险已经由经营者转嫁给了劳动者。

外贸代工厂依靠订单以及回款来运转，如果客户的付款时间被延长了的话，那么企业的现金流就会出现问题。但是订单变少、货款拖延、资金链断裂等都是经营者要承担的风险。员工已经付出劳动了，工资就是法律规定的报酬，不能作为企业跟客户讨价还价或者对员工进行施压的工具。

企业可以和客户商讨模具以及货款的问题，也可以依法进行重组或者清算，但是不能用一份没有法律依据的一方的通知来迫使员工在等待工资和丧失追索权利之间做出选择。

对于员工来说，最好的做法并不是一时冲动地去阻止，也不应该草率地签署文件，而应当保存好相关证据，并且要仔细研究官方提供的解决方案，在第一时间提起劳动仲裁并采取必要的保护措施。对企业而言，有效的解决办法不能只停留在口头上做出承诺上，而要拿出可以验证的资金、确定的时间节点以及落实到位的保证人。