上海
企业如果单休，怎么做到劳动法规定的一周工作40个小时？这是很多上班族的疑问。
国庆长假调休今天也必须上班，很多本来周六就上班的人就不乐意了，连续上班好11天。
但是也有普通员工是愿意的，就是那些拿双倍加班工资的员工。无偿加班的员工就不会愿意，但是尴尬的点是周日补的本来就不是周日的加班，是工作日、又没有加班费，他们又不会乐意的。简单说就是有钱就愿意。
其实周六周日双休只是针对国家公务员和事业单位，法律没有强制普通企业必须双休（周六日休息）；机关事业单位才是强制周六日双休，企业可以灵活排休息日，但要遵守每周40小时这个硬标准。
法条要点
1. 《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日（这是最低底线），硬性要求。
2. 《国务院关于职工工作时间的规定》：职工每日8小时、每周40小时；企业可根据实际灵活安排周休息日，不硬性要求一定周六、周日休息。
重点：单休不一定违法，但有前提；
• 合法单休：一周只休1天，但总工时控制在40小时以内（比如每天上班6个多小时）
• 违法情况：周一到周六每天8小时，单休，一周就48小时，多出的8小时属于休息日加班，企业要么安排调休，要么支付2倍加班费；既不调休也不给加班费，就是违法。
补充
企业也可以不周六日休息，比如周一周二休息，只要每周合计工作不超40小时、每周至少休1天，标准工时下就合规。
特殊工时（综合计算工时、不定时工时），需要劳动部门审批，不能企业自己随便定。
综合工时：每周都超过四十小时，但是一个月总加班数量不超过36个小时。要交申请，获得同意才能实行综合工时制。
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