中纪委动真格，全国严查“逃逸式”辞职

中央纪委国家监委网站最近发文，直接点出国企里存在的“逃逸式辞职”。

很多人听过贪污受贿，但未必听过这个词。“逃逸式辞职”说白了，就是有些干部发现自己的问题快兜不住了，赶紧递辞呈、申请提前退休，想靠离开岗位躲开党纪国法追责。表面看是正常办离职，实际是想把问题一起带走。

还有一类更隐蔽：在位时不收好处，先给合作企业提供方便，等辞职后马上到这家关联企业上班，拿高薪。过去手里的权力和人脉还能继续变现，这就是人们说的政商“旋转门”。这种腐败属于期权式贪腐，在位时埋下条件，离任后再收好处，手段藏得深，过去不容易发现。
早在2022年，“逃逸式辞职”就入选当年反腐十大热词，之后连续在多届中央纪委全会上被点名，属于重点整治对象。公开通报里，金融、国企一些高管就是典型。

中国进出口银行吉林省分行原副行长，在职期间违规给贷款客户提供便利，出事前用“逃逸式辞职”的办法，直接去贷款企业上班领钱。光大银行原副行长，临近退休主动辞职，随后进入和自己业务关系很近的企业拿高薪，被官方定性为“提前筑巢”。

从这些案子看，问题大致分四种。

第一种，感觉事情要败露，马上辞职，想一走了之，指望人走账清。

第二种，在位时提前安排，不收现钱，等离职后再拿回报。

第三种，离任后靠以前的关系网插手行业项目，继续牟利。

还有一种，借用代持、信托等方式当影子股东，悄悄拿非法收益。
这些行为看着只是个别高管的事，实际直接破坏市场公平。普通人辛苦竞争项目，有人靠过去的关系轻松拿单，损害的是大家对反腐的信心。现在中纪委已经明确，不再只查在岗人员的问题。重点倒查干部辞职前3年的履职情况，盯住他们在岗最后几年经手的审批、项目、人事权力，不留监管空白。各地也在落实约束办法。湖南全面梳理省属国企相关线索，多件问题线索已经启动核查。重庆依托大数据平台，把区属国企信息汇集起来，发现异常自动预警。成都推行“先审后离”，关键岗位人员离职前必须完成经济责任审计，审计不过关，不能顺利离开。大数据穿透核查、离职前置审核、跟踪离任后就业去向，这些手段一起用，能钻的空子越来越少。
很多人有个误会，觉得辞职、退休就没事了，人离开岗位，过去的问题就能不算。现在这个想法行不通。辞职不是免责任的理由，退休也不等于反腐结束。

不管人在不在岗，只要过去有违纪违法事实，随时可以追溯查办。离职后的从业去向，也会长期纳入监督范围。反腐没有终点，不存在“一走了之”。