关联公司“一套人马两块牌子”，天津法院发布案例：共同发工资！附HR操作流程！

一、事情经过（源自：天津市人社局市高级人民法院关于联合发布劳动人事争议典型案例的通知、2026年4月30日）

杨某2017年入职一家广告公司当行政，但一直没签劳动合同。这家广告公司和另一家“企业服务公司”关系不一般：

• 老板是同一个人；

• 股东、高管大量重叠；

• 在同一间办公室办公；

• 杨某既干广告公司的事，也干服务公司的事；

• 工作安排、考勤、考核，都由同一位“人事经理”管；

• 工资有时是广告公司发，有时是服务公司发。

干到2025年离职后，杨某申请劳动仲裁，要求：

1.确认自己和广告公司存在劳动关系；

2.两家公司一起承担支付工资的责任。

仲裁支持了杨某。两家公司不服，告到法院。

二、法院怎么判？

法院判决：

1.确认杨某和广告公司存在劳动关系；

2.广告公司 + 企业服务公司，共同承担支付劳动报酬的责任。

三、为什么这么判？

两家公司明显是关联企业，属于典型的“一套人马、两块牌子”。

杨某没签劳动合同，但法院会看实际用工情况，包括：

• 工作内容是不是两家公司的业务；

• 谁管考勤、谁安排工作；

• 工资由谁发；

• 社保由谁缴；

• 公司之间是不是关联、混同用工。

根据司法解释：

劳动者被多个关联单位同时或交替用工，没签合同的，按实际管理、工作、发工资等情况确认劳动关系；劳动者要求关联公司共同承担工资、福利等责任的，法院支持。

四、这个案例告诉我们什么？

企业想用“关联公司轮流发工资、交叉管理”来规避劳动关系、少担责任？法院不认。

只要存在混同用工，劳动者可以要求关联企业共同承担责任，防止公司互相踢皮球、让没钱的空壳公司背锅。

附：HR风险防范清单

一、先搞清楚：什么叫"混同用工"？

简单说就是：关联公司之间互相借人、轮流管人、交叉发工资，但劳动关系模糊不清。

法院认定混同用工的常见信号：

信号

具体表现

人员混同

同一批员工在多家关联公司干活，工作内容不分家

管理混同

同一套考勤、考核、审批流程，同一个HR管所有公司的人

薪酬混同

工资由多家公司轮流/混合发放，社保由其中一家缴

身份混同

共用办公场所、共用招牌、共用企业微信/邮箱后缀

以上踩中2条以上，被认定为混同用工的风险就很高了。

二、核心风险点（HR必须知道的后果）

风险

后果

劳动关系确认不清

法院可能认定与其中一家或多家同时存在劳动关系

工资/加班费/补偿金

关联公司连带承担，一家有钱全算一家头上

未签劳动合同双倍工资

多家公司可能被认定都有义务签，谁没签谁赔

社保未缴/少缴

补缴+滞纳金，多家公司连带

工伤责任

如果没明确劳动关系，多家公司可能都要担

竞业限制/保密协议

签了也白签，因为主体混乱，执行困难

三、HR实操防范清单1. 劳动关系必须"一对一"明确

一个员工只跟一家公司签劳动合同，不要同时在两家关联公司都签；

合同主体 = 实际发工资主体 = 缴社保主体 = 管理主体，；

如果确实需要跨公司调配，走借调协议/委派协议，明确期限、薪酬由谁出、社保由谁缴、劳动关系留在哪家。

2. 工资发放要"干净"

不要多家公司轮流/混合给同一个员工发工资；

如果借调期间由用工方承担成本，走内部结算/服务费，而不是直接给员工打钱；

银行流水上显示多家公司都在给同一个人转账 = 混同用工的铁证。

3. 人事管理要"分开"

每家关联公司有独立的人事档案、考勤系统、审批流程；

避免同一个HR用同一套表格管所有公司的人；

工牌、邮箱、企业微信等身份标识，只体现一家公司的名称。

4. 办公场所与对外标识

如果共用办公场所，分区要明确，至少工牌、邮箱签名、对外名片要标注清楚是哪家公司的；

前台、招牌、对外宣传材料不要混用。

5. 借调/派驻要有书面手续：需要员工去关联公司帮忙。6. 高管/股东交叉任职要特别注意

法定代表人、股东、高管在多家关联公司任职的，劳动关系只能落在一家；

在其他公司任职按兼职/顾问/董事处理，签对应协议，不要模糊成"也是员工"；

高管薪酬结构复杂时，分清哪部分是工资（走劳动关系）、哪部分是分红/董事津贴（走股东关系）。

7. 离职管理别留尾巴

员工离职时，只由一家主体办离职手续，出离职证明；

如果之前有混同用工历史，离职协议里可以加一句："双方确认劳动关系存续期间的所有争议已一次性了结"；

关联公司之间最好签内部补偿协议，约定如果一家被判连带赔偿，内部怎么分摊。

四、自检测试

问题

有风险？

1

有没有员工的工资由两家以上关联公司交替发放？

2

有没有同一个HR同时管多家关联公司所有人的入转调离？

3

有没有员工实际在A公司干活，合同签在B公司，社保在C公司？

4

有没有员工同时在两家关联公司都有企业微信账号、工牌？

5

借调员工有没有签书面借调协议？

中2条以上：建议尽快做合规整改，不然出事就是上面那个案例的翻版。