刘秋明辞任光大证券总裁：任内MPS风险出清、业绩“V”形修复

21世纪经济报道记者 孙永乐

9月18日晚，光大证券（601788.SH）公告称，公司董事会于当日收到执行董事、总裁刘秋明的辞任报告。因任期原因，刘秋明辞去公司执行董事、董事会战略与可持续发展委员会委员和总裁等职务。辞任后，刘秋明不再担任公司法定代表人，亦不再担任公司及其控股子公司任何职务。

光大证券表示，公司对刘秋明任职期间所作的贡献表示感谢，后续将按照相关规定履行新任董事的选举程序，开展新任总裁、法定代表人的选聘工作。截至目前，公司尚未公布新任总裁人选。

刘秋明在光大证券的六年半任期内，带领公司走出MPS风险阴影，业绩实现一轮“V”形修复。

他的离任正值券业高管密集轮动之际——2026年内总经理岗位发生变动的券商已有至少11家，包括上海证券、天风证券、华林证券、西南证券、招商证券、国泰海通、华西证券、国新证券、申万宏源、开源证券及光大证券。

图/原光大证券总裁刘秋明

刘秋明出生于1976年，拥有上海财经大学硕士研究生学历及中欧国际工商学院EMBA学位。

他的职业轨迹，串起了中国金融业的几条关键赛道：从申银万国的机构业务负责人，到瑞银证券的董事总经理；从平安集团的执委、平安证券的副总裁，再到中民投资本的董事长兼总裁。

2020年3月，刘秋明出任光大证券执行董事、总裁，直至此番离任。2025年年报显示，刘秋明当年从该券商获得的税前薪酬总额为182.28万元；同期，董事长赵陵税前薪酬为196.68万元。

在光大证券的六年半任期内，刘秋明带领公司走出MPS阴影，业绩实现“V”形修复。

据公开信息，光大证券的MPS风险，源于2016年的一场海外并购。彼时，公司子公司光大资本联合暴风集团，以约52亿元收购英国体育版权公司MP&Silva（简称MPS）65%股权，并出具差额补足函。

此后MPS因版权流失破产，光大证券2018年归母净利润从30.15亿元骤降至1.03亿元，累计计提预计负债超50亿元。直到2023年光大证券与银行达成和解、2026年境外追偿被驳回，这一持续近十年的历史包袱才基本出清。

刘秋明上任的2020年，光大证券归母净利润为23.34亿元。2021年公司业绩攀升至34.84亿元，2022年受市场调整等多重因素影响回落至31.89亿元。

2023年，因子公司光大资本签署执行和解协议、转回预计负债形成非经常性损益约21.5亿元，当年归母净利润大幅增至42.71亿元。但这一高基数效应在次年消退——2024年，光大证券退出“百亿营收”阵营，全年营收95.98亿元，同比减少4.32%，归母净利润30.58亿元，同比下滑28.39%。

2025年，公司业绩迎来显著修复，全年实现营收108.52亿元，同比增长13.06%，创近四年新高；归母净利润37.24亿元，同比增长21.77%。截至当年四季度末，公司总资产达3181.14亿元。

进入2026年，增长势头延续。上半年，光大证券实现营业收入60.56亿元，同比增长18.17%；归母净利润22.29亿元，同比增长32.45%，利润弹性显著高于收入增速。

分业务看，财富管理业务集群仍是绝对主力。2026年上半年，该集群实现收入35亿元（口径调整后），占总营收比重约57%，主要受益于市场股基交易额同比大幅增长；机构客户业务成为最大亮点，上半年实现收入8.59亿元，同比增长48%，主要受益于金融创新业务合规管理和风险控制机制的持续完善。

但业务结构仍显分化：企业融资（投行）业务上半年收入仅2.99亿元，同比下降约25%，未有股权融资项目发行；股权投资业务集群亏损2亿元，主要受子公司投资项目公允价值波动影响。公司中期分红方案同步披露，拟每股派现0.17元，合计约7.84亿元，延续了近年来的分红政策。

在2026年上半年召开的业绩说明会上，面对投资者关于股价表现的提问，董事长赵陵回应称，二级市场股价受经济形势、行业趋势、股指波动、资金面、公司经营情况、投资者偏好等多种因素影响，公司持续加强经营管理，通过提升业绩、增加现金分红等方式提升股东回报，也持续合法合规开展市值管理，并积极研究股票回购等价值实现手段的可行性，希望公司股价能更合理地体现公司价值。

截至9月18日收盘，光大证券A股报13.94元，总市值约643亿元，年初至今股价累计下跌约两成。

刘秋明的离任，是2026年券业高管密集变动的最新一例。

21世纪经济报道记者此前在《汇金系老将接棒，申万宏源迎新掌门！年内已有9家券商总经理变动》中统计，截至8月中旬，2026年以来已有9家券商的总经理岗位发生变动，包括上海证券、天风证券、华林证券、西南证券、招商证券、国泰海通、华西证券、国新证券、申万宏源。

若将刘秋明离任以及8月底开源证券总经理李盈斌接棒李刚的情况计算在内，年内发生总经理变动的券商至少已达11家。

离任高管的去向大致可分为三类。一是体制内工作调动，且多为向上流动，如西南证券总经理杨雨松6月辞职，随后出任重庆渝富控股总经理；国泰海通总裁李俊杰7月辞任，履新上海市委金融办常务副主任；招商证券朱江涛5月辞去总裁职务，同日当选公司董事长；国新证券原总经理曾建勇因赴广西壮族自治区挂职，由副总经理陈腾龙代为履行总经理职责。

二是因个人原因离任、另谋出路，如上海证券总经理罗国华4月辞职，5月即出任天风证券总裁；天风证券原总裁王琳晶辞职后继续在公司担任企业融资业务委员会委员；华林证券CEO秦湘5月因个人原因离任，7月出任行云科技副董事长。

三是到龄退休与新老交替，如华西证券原总经理杨炯洋因到龄退休卸任，由原副总经理黄明接任。

整体来看，这波总经理人事轮动，折射出券业管理人才流动的三个变化：一是行业整合加速，国泰海通合并、东方证券收购上海证券等并购案推进过程中，管理层岗位必然重新排布；二是国资体系内干部交流日趋频繁，汇金系、地方国资平台之间的调动成为常态；三是行业竞争加剧、业绩分化背景下，总经理一职的市场化考核压力有增无减。