越南爆发用工荒，工人薪资年涨20%，中国工人薪资超当地3倍

你有没有刷到过越南工厂招工的新鲜事？以前大家都觉得越南遍地便宜劳动力，外资挤着往里搬，现在剧情直接大反转。老板们订单、厂房、机器啥都不缺，唯独缺能干活的工人。胡志明市一个出口加工区外面，招聘广告贴了一层又一层，有工厂一口气要招300人，结果几周过去，来问的人还没要招的多。

十几年前珠三角工厂门口工人排长队面试的场景，现在在越南直接反过来了。不是工人抢着进工厂，是工厂求着工人来，这种反差真的挺让人感慨。

越南缺工其实已经持续几十年了，最近这些年制造业扩张快，外资进来多，缺人这事才变得越来越扎眼。界面新闻记者去胡志明市的出口加工区转了一圈，收集了25家企业的34张招聘广告，少的招几十人，多的招三百人，不少工厂一次性就要招一百人以上。一家三百人规模的服装企业老板说，招到足够的工人现在特别难，连招非技术工人都难。

缺工的原因说穿了也不复杂。工厂开得多了，订单涨得快了，愿意进车间干活的年轻人却没同步多起来。越南统计总局的数据显示，2025年全国平均月工资约合人民币2300元，比2018年累计涨了43%。

有在越南开厂的中国老板说，这两年各路资本都涌去建厂，别说熟手工人了，啥经验都没有的新人都特别抢手，工人工资一年下来大概涨了15%到20%。从2026年1月1日开始，越南的最低工资标准又上调了平均7.2%，这个涨幅是这么多年来最大的一次。

哪怕涨了工资，依旧招不到人。北宁省有一家韩资企业计划招2000名普工，基本工资就开得不低，会韩语懂设备的年轻人月薪甚至能过五千人民币，可人事还是说竞争太激烈，招不满人。

说白了这不是工资开得够不够高的问题，是劳动力市场的结构性矛盾攒到爆发了。愿意进工厂干的那批人，年纪越来越大，新人补不上来。

我们再说说大家最关心的工资差距。现在越南普通工人实际到手月薪差不多2600元人民币，珠三角制造业普工的平均月薪在五千到八千元之间，这个差距还不是最大的。真正拉开差距的是技术工人群体。

懂设备能带团队的中国技工去越南，月薪普遍能开到一万到两万五人民币，差不多是当地同岗位工人的三到五倍。北宁一家电子厂的中国技术员，每个月到手就有九千到一万五，公司还包宿舍和食堂，一年下来能攒下七八万。

同一个车间，同一条流水线，工资差这么多核心就两个字，手艺。越南本土工人大多刚从农田进工厂，看图纸调精密设备的能力还跟不上。三星、富士康这些大厂都在越南扩产，国内有经验的老技工过去，直接就是香饽饽。

不是说越南工人不行，是产业升级的速度超过了人才成长的速度。生产线搬过去了，配套的技能培训体系还没跟上。

越南年轻人为啥不愿进工厂？当地招聘人力资源机构发的报告显示，劳动者离职的原因里，收入不符合预期、缺职业发展机会排在前两位，工作环境也是重要原因。你品品，这和咱们国内年轻人不愿进车间的理由几乎一模一样。

河内一家企业的负责人说，越南工人几乎都是准点下班，下班铃一响，摩托车大军浩浩荡荡就往外走，半分钟都不多待。工资一直在涨，工人和老板谈条件的筹码越来越多，换工作也没啥顾虑。

越南本身就是亚洲主要的劳务输出国，每年有大量劳动者去日本、韩国、中国台湾打工，那边工资更高福利更好。本土工厂要跟海外抢人，压力能不大吗。

其实所有新兴制造业国家都会经历这个阶段。靠便宜劳动力起家，慢慢劳动力变贵，年轻人变挑，倒逼企业转型。中国早就走过这条路，越南现在正在走。

之前有些西方媒体瞎扯什么“中国挤压论”，说中国制造业太强，挤占了其他发展中国家的空间。可越南现在的情况直接打了这个论调的脸。

2026年上半年，越南GDP同比涨了8.18%，工业和建筑业增速达到9.86%。制造业根本没萎缩，反而在加速往前跑。这些增长还离不开中国供应链的支撑。

越南服装厂的面料来自浙江，电子厂的零部件来自深圳。说白了就是中国提供中间品，越南做组装卖到全球，这是分工协作，不是谁挤谁。

大家其实更该关心的是，当年外资从中国转去越南，看重的就是劳动力便宜。现在越南工资一年涨15%到20%，这个成本优势还能维持多久。

人社部二季度的数据显示，国内制造业每一百个求职者对应158个岗位缺口，智能制造领域缺口更大，机械行业高级技师的平均年龄都快到49岁了。车间里干活的人在变老，年轻人一个劲往写字楼挤，没人愿意进工厂。

越南抢着要中国技工这事，某种程度上就是一面镜子，照出我们对技能人才的重视程度还远远不够。越南工厂愿意给中国师傅开高薪，不是人家运气好，是人家在车间练了十年的手上功夫，真有硬本事。

不管是在越南还是在国内，能干实事有真本事的人永远稀缺。文凭是找工作的敲门砖，进了门之后，能不能站得稳拿高薪，看的还是手底下有没有活。

这事也不是为了看越南的热闹。越南招不到人、工资年年涨、中国技工被抢着要，这些事串起来，其实就是提醒我们一个很实在的道理。靠便宜劳动力吃饭的时代，不管在哪都长不了。

越南现在经历的，我们二十年前就经历过。当年珠三角工厂门口工人排长队，现在轮到越南老板发愁招不到人。反过来想，中国技工能在越南拿三倍工资，靠的不是我们人多，是我们几十年攒下来的制造经验和人才梯队，这是别人抢不走的。

现在身边不少年轻人觉得进车间没前途，宁可送外卖也不愿碰机床。你看看越南工厂给中国师傅开的价码，再看看国内高级技师快五十岁的平均年龄，心里该有点数了。

手上有功夫这件事，越往后越值钱，可惜愿意沉下心下苦功练的人越来越少。越南缺的是工人，我们缺的是对技能的尊重，这个差距，比工资差距更值得警惕。

参考资料：界面新闻 越南用工荒调查