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先说结论：最低工资上调了，你到手的钱不一定马上变多，但有几条最低保障线是真的往上抬了。
广东从9月1日起执行新标准，广州2680元、深圳2700元，广州这次比原来多180元。
这180元不是终点，它带着一串东西一起动。
把账算到一个人身上。
广州一位26岁的便利店店员，月薪2680元，正好卡在这条线上，每月加班40小时，其中工作日30小时、休息日10小时。
旧标准2500元时：折算小时基数约14.37元，工作日加班每小时约21.55元、休息日约28.74元，加班费合计约934元。
新标准2680元后：小时基数约15.40元，工作日约23.10元、休息日约30.80元，加班费合计约1001元。
两笔加起来，一个月多247元，一年多2964元。
那个用来折算的21.75，是全年月平均计薪天数——月标准除以21.75、再除以8小时，就是小时基数。
钱到手之前，还有一道关口：公司怎么给你算。
下面这4项，都是按最低工资这条线定的下限。
第一项，加班费的下限。
单位确定的加班工资计算基数，不得低于当地最低工资标准。底薪贴着线走的岗位，加班一小时多少钱，直接跟着变。
底线是：最低工资不包含加班费。加班费要在最低工资之外另算。
第二项，病假期间的下限。
病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
广州的这条线从2000元抬到2144元，深圳从2160元起，东莞从1664元抬到1840元。
这里说的是"下限"，不是"你一定拿到多少"。具体看公司病假制度，但不能低于这条线。
第三项，失业保险金。
广东按当地最低工资标准的90%确定失业金，由社保系统自动调整，正在领的人不用办任何手续。
广州从2250元提到2412元，深圳从2268元提到2430元，梅州从1575元提到1836元，一个月多261元。
有一点要说明：这笔钱跟你原来的工资没关系。月薪一万二的人失业了，领的也是这个数。
第四项，试用期工资。
《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
公司如果就按最低工资发你试用期工资，这条线一抬，试用期收入也跟着变。
还有一笔容易被漏掉的：经济补偿金。
计算时用的"解除或终止前12个月的平均工资"，如果低于当地最低工资标准，就按最低工资标准来算。
下面这些做法，是不合规的。
全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任陆敬波列过几种常见手法：把加班工资、岗位工资都算进"最低工资"凑够数；用包吃包住、餐补宿补、交通补贴冲抵；把高温、夜班、井下、有毒有害津贴算进来。
还有一种是拿"试岗"当免费用工期，录用通知里写"前7天试岗不计薪"或者"试岗期按80元一天"，用它代替试用期。
这些都在最低工资的"不包含"清单里：加班费不含，特殊工作环境津贴不含，法定福利待遇不含。
碰上了，顺序是这样的。
先固定证据：劳动合同、薪资制度、工资流水、考勤记录。
再向劳动监察部门举报，查实后会责令限期补发差额；也可以直接申请劳动仲裁，主张补足差额。
单位被责令支付仍不付的，还要按应付金额的50%以上、1倍以下加付赔偿金。
有个现成的例子可以对照：云南一家食品公司的招聘信息写着门店临时工时薪13到15元，而云南三类地区的小时最低工资标准分别是22元、21元、20元——这已经不符合最低工资制度的规定。
其他省份也在动。
江苏一类地区从2490元提到2660元，二类2430元、三类2180元；浙江丽水涨了170元到2180元；陕西最高档2376元。
山西和新疆在10月1日落地，山西一档2350元，新疆三档分别是2270元、2080元、1930元。
这一轮为什么密集。
2004年的《最低工资规定》要求每两年至少调整一次；2015年人社部发通知，把节奏放宽到每两至三年至少调整一次。
前几年多地延后了调整。山西三年前第一档还是1980元，今年10月起是2350元。近三年里，超过14个省市几乎一年一调。
所以现在这轮普涨里，有一部分是在补课。
两种看法，摆在一起。
一种认为这是补涨：企业实际招工工资早就高于最低工资，标准上调只是向市场水平靠拢，顺带托住低收入群体的消费能力。
另一种担心成本：中小企业可能压缩招聘名额，或者把固定工资拆成津贴和绩效浮动，绕开监管。裁判文书网上的劳动仲裁判例里，这类案子并不少见。
哪种更站得住，要看接下来几个月的招工和工资数据。
你能做的三件事：查一下你所在城市的最新标准和你在哪一档；翻一遍工资条，看加班费、病假工资、待岗生活费是不是按新标准算的；发现被冲抵，先把证据留好，再走劳动监察或仲裁。
你上个月的工资条上，加班费是多少？有没有碰到过"试岗不计薪"？评论区说说。
最低工资不是一份红包，它是一条谁都不能踩下去的地板线；你要做的，是知道自己站在第几格。
（来源说明：本文数据与规定引自《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）、人社部发〔2015〕114号《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》、劳部发〔1995〕309号第五十九条、《劳动合同法》第二十条、广东省人民政府粤府函〔2026〕188号、深圳市人力资源和社会保障局2026年9月失业保险金标准公告、广州市人力资源和社会保障局失业保险金发放标准、江苏/浙江/陕西/云南/山西/新疆人社部门公开标准；报道来源为工人日报2026年9月14日、光明网2026年9月14日、腾讯新闻2026年9月12日。）
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