北京
9月18日，中国矿业大学（北京）学院路校区内人头攒动，有的招聘展位前排起长队，求职者手持简历穿梭于各展台之间。
这是由京津冀三地人社部门联合主办的京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈会的现场。今年是北京市第四次举办此项活动，聚焦为博士后等青年人才搭建平台，现场提供400多个优质岗位，招收博士后、科研人才1400余人。
9月18日，由京津冀三地人社部门联合主办的京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈会举办。新京报记者 王贵彬 摄
博士现场求职，更看重上升空间
活动现场设置了人才招收区、项目洽谈区、国际博士后招收服务专区和综合咨询区等四大特色专区。
人才招收区的人气最旺，该区域汇聚中国科学院、北京工业大学、国家超级计算天津中心、中国雄安集团数字城市科技有限公司等130余家重点单位，岗位涉及新一代信息技术、人工智能、生物医药、新材料、新能源、高端制造等战略性新兴产业及关键核心技术攻坚领域。现场接收简历，与人才面对面沟通，高效达成招收意向。
河北工业大学人事处王老师介绍，学校每年招聘规模稳定，今年招聘专任教师50人，博士后50人。该校招聘展台前排起了长队，不到半小时，已经收到了十多份简历。
对于博士人才的招聘，王老师表示，“我们在招聘的过程中，更看重求职者的科研成果和科研潜力，以及研究方向是否符合学院现有团队的需要。学校大多以大团队形式做科研，如果整个学院没有从事这个方向的，招人进去单打独斗也很难。”
王老师特别提到，学校招聘以博士为主，成果好的可直接进入专业教师岗位并获得事业编制，成果一般的可先做2至3年博士后，积累成果后仍有留校机会。
现场人头攒动，不少求职者手持简历在各个展位前排队等候。一名来自首都医科大学的材料专业博士生求职者告诉记者，自己明年毕业，刚开始找工作，“薪资期望1万左右，但更看重上升空间。”她做过分子筛和低维碳基材料研究，也在关注AI与药物分析的结合方向。“刚才去了京津冀国家技术创新中心，整体感觉岗位挺好的，但他们药物方面主要是生物制药，跟我的方向有点不太匹配。”
另一名来自中国石油大学的孙同学表示，今天来主要是了解一下情况，感觉热门岗位竞争很激烈。他提到，自己会综合考虑薪资、福利待遇和落户政策，“但最看重的还是有没有晋升渠道。”
求职者在河北专区和雄安专区应聘。新京报记者 王贵彬 摄
市属博士后工作平台达864家，布局覆盖首都高精尖产业领域
在项目洽谈区，北京技术市场协会服务部部长李志杰介绍，协会此次带来了4项科研攻关与技术升级项目需求，涉及医疗器械、新材料、管道机器人、机器人专用皮肤新材料等方向。
“我们通过征集企业需求，结合高校的博士和专家的研究方向，来解决一些技术问题。”李志杰表示，协会会员涉及成果转化链条上从研发端到服务端的每一环，“高校方面会定期向我们推送信息和数据，我们也会把企业需求发给学校的技术转移部门。”
他坦言，校企对接最核心的问题是信任度，“企业考虑经费投入后能不能解决问题，高校老师考虑能解决到什么程度，双方出发点不一样。高校的基础研究偏早期，而企业要的是基本完成中试、可以量产的技术。”通过洽谈会搭建起对接的平台，让双方沟通，促成长期合作。
记者看到，现场还设立了综合咨询区，京津冀三地人社部门同步设立人才政策咨询窗口，围绕博士后引进培养、服务保障等事项，为参会人才答疑解惑，同时邀请行业资深专家、科研创业导师现场指导，提供专业服务。
企业代表正在看求职者简历。新京报记者 王贵彬 摄
本次活动还举办了“云端直播”招聘，通过线上直播宣讲形式，重点解读核心科研岗位发展前景、合作机遇与平台优势。9月18日至9月24日，洽谈会岗位及科研项目需求信息将在国聘网持续推送，海内外人才可在线通过活动专区查询岗位详情、投递求职简历。
近年来，北京高度重视博士后青年科技人才队伍建设，目前，全市市属博士后工作平台864家，随着设站规模的持续扩容提质，站点布局已全面覆盖首都高精尖产业领域，成为支撑首都科技创新与区域高质量发展的重要力量。
下一步，北京市将持续优化博士后人才引育相关政策，完善配套服务保障体系，进一步拓宽全球青年科技人才引进渠道，广泛吸引海内外高层次科创人才扎根京津冀，为区域经济高质量发展和北京（京津冀）国际科技创新中心建设夯实人才基础、提供智力支撑。
新京报记者 耿子叶
编辑 白爽 校对 张彦君
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