四川
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2026年9月份，四大行秋招放出的岗位数量引发广泛讨论。数据显示，今年四大行秋招仅放出 6.4 万个岗位，较去年减少 7000 余个。对比前年的 7.76 万、去年的 7.15 万，今年的岗位规模直接大幅缩水。
不仅如此，今年上半年六大行已累计减员 3 万余人，招行更是直接明确招聘方向：要既懂业务又懂 AI 的复合型人才。曾经让大学生挤破头的银行 "金饭碗"，如今为啥变成了这般模样？
曾经的银行岗位，可不是今天这番光景。20 多年前，专科生就能轻松进入银行，且大多能做到退休。
但到了我们大学毕业的年代，银行校招已经逐渐变成名校专场，非 985、211 院校的学生，连面试机会都很难拿到，除非有特殊资源。
当时国内经济快速发展，尤其是房地产行业蓬勃向上，银行贷款业务规模持续扩大，盈利空间充足，自然有扩招的资本。
但扩招到一定程度后，银行内部出现了明显的人才过剩问题。不少名牌大学毕业生，只能在大堂里迎来送往，陪着老年客户办理业务。
这类工作，高中生经过三个月培训就能上手，让天之骄子做这类基础工作，本质上是学历错配，也是资源浪费。
更关键的是，长期从事这类重复劳动，这些年轻人根本没有机会打磨出真正的一技之长。
看起来啥都会一点，但细究起来，没有任何别人无法替代的核心能力。一旦行业环境变化，这批人就会陷入被动。
其实早在手机银行 APP 普及的时候，银行传统网点岗位就已经开始走下坡路。现在很多人一年到头都不会去一次线下网点，两年都未必踏进银行大门。线下网点的柜台数量越来越少，五个柜台通常只有一两个在营业，其余要么关停要么闲置。
如今 AI 技术的普及，更是进一步压缩了传统岗位的需求。有人会说，AI 时代会催生大量新岗位，比如招行招聘的 AI 复合型人才就是例子。
但现实很扎心：四大行的总行核心科技岗，一年仅招几十到上百人，且近三年招聘规模也在持续下滑。新兴岗位的扩招幅度，完全填补不了传统岗位缩招带来的缺口。
缩招提质，已经成为银行接下来不可逆的大趋势。对于没有一技之长、容易被机器替代的普通员工来说，未来的职业风险只会越来越高。
很多人理解的金饭碗，是进了单位就能混一辈子，啥都不用干也能安稳度日。但在今天这个时代，这样的金饭碗已经越来越少见，哪怕是有编制的岗位，也可能面临调整。
但如果能顺势而为，不断迭代自己的能力，打磨出别人无法替代的核心价值，就能在任何时代都拥有属于自己的 "金饭碗"。
比如在银行里，如果你是业务专家，同时又能熟练运用 AI 技术，帮助银行实现降本增效 —— 这正是银行管理层最关心的事情，那哪怕你只有大专学历，也能在银行站稳脚跟。
所以，所谓的“金饭碗”，从来都不是某个单位给的铁饭碗，而是自己手里攥着的不可替代的能力。请把这段话转发给即将步入社会的孩子，让他们早一点认清现实。
你觉得现在这个时代还有真正的“金饭碗”吗？欢迎在评论区聊聊你的看法。
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