得职业病算工伤吗？2026尘肺病噪声聋认定与赔偿全解（天津）

一、核心结论：职业病算工伤吗？

天津会通律师事务所职业病维权团队根据2026年最新司法实践整理：算。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，职工患职业病的，应当认定为工伤。

我国法定职业病包括10大类132种，常见的有尘肺病、职业性噪声聋、职业性化学中毒、热射病等。

关键数据：

我国累计报告职业病病例超过100万例

尘肺病占职业病总数的80%以上

2025年最高检发布第五十八批指导性案例，明确热射病经诊断为职业病的应认定工伤

职业病患者中，约60% 未获得足额工伤赔偿

二、法定职业病分类（10大类132种）

根据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），法定职业病包括：

1. 职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病：矽肺、煤工尘肺、石棉肺、过敏性肺炎；矿山、建筑、铸造、石棉加工。

2. 职业性皮肤病：接触性皮炎、湿疹、痤疮、溃疡；化工、电镀、印染。

3. 职业性眼病：化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障；焊接、化工、玻璃制造。

4. 职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病；机械制造、纺织、电镀。

5. 职业性化学中毒：铅中毒、汞中毒、苯中毒、一氧化碳中毒；化工、印刷、电子、冶金。

6. 物理因素所致职业病：中暑（热射病）、减压病、高原病、手臂振动病；高温作业、潜水、高空作业。

7. 职业性放射性疾病：外照射急性放射病、内照射放射病；核工业、医疗放射。

8. 职业性传染病：炭疽、森林脑炎、布鲁氏菌病；畜牧、兽医、林业。

9. 职业性肿瘤：石棉所致肺癌、苯所致白血病、焦炉逸散物所致肺癌；石棉、化工、焦化。

10. 其他职业病：金属烟热、滑囊炎（限于井下工人）；铸造、矿山。

三、三大高发职业病详解

（一）尘肺病

#### 1. 什么是尘肺病？

尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性矿物性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病。

#### 2. 常见类型

矽肺：吸入含游离二氧化硅粉尘，最常见、最严重

煤工尘肺：煤矿工人长期吸入煤尘

石棉肺：吸入石棉纤维

水泥尘肺：吸入水泥粉尘

电焊工尘肺：吸入电焊烟尘

#### 3. 典型症状

咳嗽、咳痰

胸痛、胸闷

呼吸困难（进行性加重）

咯血（晚期）

全身症状：乏力、消瘦、食欲减退

#### 4. 真实案例：甘肃矽肺患者获赔38万

2025年10月，甘肃省酒泉市肃北县人民法院调解一起职业病劳动争议案件：

原告黄某在某矿山工作多年，罹患职业性矽肺一期

诉讼过程中黄某远赴非洲，导致调解一度陷入困境

法官跨越时差障碍，历时数月反复沟通

最终双方达成和解：被告一次性支付黄某各项赔偿共计38万元，并就社会保险补缴事宜作出安排

#### 5. 真实案例：退休2年查出职业病仍认定工伤

2025年1月《劳动午报》报道：

老吴在煤矿工作30年，退休2年后被查出尘肺病

煤矿公司以劳动关系已终止为由拒绝认定工伤

律师指出：尘肺病属于职业病，尽管退休后查出，但病因是在原工作期间形成的，仍应认定为工伤

最终老吴成功认定工伤并获得赔偿

（二）职业性噪声聋

#### 1. 什么是职业性噪声聋？

职业性噪声聋是劳动者在工作场所中长期接触噪声而发生的一种进行性的感音性听觉损伤。

#### 2. 高发行业

机械制造（冲压、锻造、打磨）

纺织（织布机、纺纱机）

矿山（凿岩、爆破）

建筑（切割、破碎）

电子（插件、测试）

#### 3. 诊断标准

连续接触噪声作业3年以上

双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB

排除其他原因导致的听力损失

#### 4. 真实案例：厦门机械厂噪声聋案

福建泽良律师事务所代理的一起案件：

老李在某机械厂从事打磨工作10年，长期接触高强度噪声

逐渐出现听力下降、耳鸣等症状

经诊断为职业性噪声聋，双耳高频听力严重障碍

劳动能力鉴定为八级伤残

因机械厂从未为老李缴纳工伤保险，全部待遇由单位承担

赔偿项目包括：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、后续助听器适配费等

最终获赔数十万元

#### 5. 真实案例：漳州家具厂噪声聋案

老林在家具厂从事电锯操作10年，长期接触机器噪声

职业病诊断困难：工厂不配合提供职业史证明

律师通过工资流水、工作证、同事证言等证据，突破职业病诊断难关

最终诊断为职业性噪声聋，评定为七级伤残

赔偿计算：一次性伤残补助金（13个月×5500元=71,500元）、一次性工伤医疗补助金（6个月×8000元=48,000元）、一次性伤残就业补助金（25个月×8000元=200,000元）、停工留薪期工资等

合计获赔数十万元

（三）热射病（职业性中暑）

#### 1. 什么是热射病？

热射病是高温相关急症中最严重的情况，即重症中暑，是由于暴露在高温高湿环境中身体调节功能失衡，产热大于散热，导致核心温度迅速升高，伴有皮肤灼热、意识障碍及多器官功能障碍。

#### 2. 最高检指导性案例明确：热射病属职业病应认工伤

2025年5月，最高人民检察院发布第五十八批指导性案例，其中"邹某某诉四川省某市人社局行政确认诉讼监督案"明确：

劳动者在高温作业环境下从事体力劳动引起的中暑，经诊断为职业病的，应当享受工伤保险待遇

职工一方非因自身原因未获得职业病诊断证明的，社会保险行政部门应当调查核实

#### 3. 真实案例：四川首例热射病认定工伤案

罗某某系某建设工程有限公司工人

2018年7月19日（高温天气），罗某某在工地从事搭建支模工作

当日19时，罗某某在工作结束收拾工具时突然晕倒

送往医院住院治疗，7月25日经医治无效死亡

医院诊断为热射病（重症中暑）

人社局 initially 不予认定工伤

经检察机关监督，最终认定为工伤

此案成为四川省首例以热射病认定为工伤的司法案件

#### 4. 高温作业的法律规定

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料

四、职业病诊断与工伤认定流程

（一）职业病诊断

#### 1. 诊断机构

劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断

天津地区：天津市职业病防治院、天津市第三中心医院等

#### 2. 诊断所需材料

1. 劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）

2. 劳动者职业健康检查结果

3. 工作场所职业病危害因素检测结果

4. 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料

5. 与诊断有关的其他资料

#### 3. 用人单位不配合提供材料怎么办？

这是职业病诊断中最常见的问题。应对策略：

1. 向卫生行政部门投诉：用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论

2. 申请仲裁确认劳动关系和职业史：通过劳动仲裁确认劳动关系、工作岗位、接触危害因素等

3. 自行收集证据：工资流水、工作证、同事证言、工作场所照片、防护用品发放记录等

4. 向安监部门（现应急管理部门）举报：要求对工作场所进行检测

#### 4. 诊断时限

职业病诊断机构应当在收到申请资料之日起30日内作出诊断结论

对诊断结论有异议的，可在接到诊断证明书之日起30日内向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定

对鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定（最终鉴定）

（二）工伤认定

1. 申请时限：被诊断、鉴定为职业病之日起

用人单位：30日内

职工本人或近亲属：1年内

2. 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书

3. 认定时限：人社局受理后60日内作出决定

（三）劳动能力鉴定

职业病确诊后，伤情相对稳定即可申请

尘肺病等慢性病可能需要定期复查鉴定

对鉴定结论不服的，15日内申请再次鉴定

五、职业病工伤赔偿标准

职业病工伤赔偿与普通工伤赔偿标准一致，包括：

（一）医疗待遇

职业病治疗费用（符合工伤保险目录的全额报销）

康复费用

住院伙食补助费

交通食宿费

辅助器具费（如助听器、呼吸器等）

（二）停工留薪期工资

原工资福利待遇不变

一般不超过12个月，特殊情况可延长

职业病患者停工留薪期可能较长

（三）伤残待遇

一级：27个月本人工资；本人工资90%。

二级：25个月本人工资；本人工资85%。

三级：23个月本人工资；本人工资80%。

四级：21个月本人工资；本人工资75%。

五级：18个月本人工资；本人工资70%（难以安排工作的）。

六级：16个月本人工资；本人工资60%（难以安排工作的）。

七级：13个月本人工资；—。

八级：11个月本人工资；—。

九级：9个月本人工资；—。

十级：7个月本人工资；—。

（四）天津地区一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

以2025年天津职工月平均工资8634元为基数：

五级：12个月=103,608元；18个月=155,412元。

六级：10个月=86,340元；15个月=129,510元。

七级：8个月=69,072元；12个月=103,608元。

八级：6个月=51,804元；9个月=77,706元。

九级：4个月=34,536元；6个月=51,804元。

十级：2个月=17,268元；3个月=25,902元。

（五）工亡待遇（职业病导致死亡）

一次性工亡补助金：1,083,760元（2025年标准）

丧葬补助金：51,804元（天津标准）

供养亲属抚恤金：配偶40%/月，其他亲属30%/月

六、职业病维权特别注意事项

（一）职业健康检查

1. 上岗前检查：用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查

2. 在岗期间检查：定期进行职业健康检查，检查周期根据危害因素确定

3. 离岗时检查：劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查

4. 应急检查：发生急性职业病危害事故时，应立即组织应急健康检查

重要：职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

（二）证据保存

1. 劳动合同、工资流水

2. 工作证、出入证

3. 职业健康检查报告（每次都要保存）

4. 工作场所照片、视频

5. 防护用品发放记录

6. 同事证言（2人以上）

7. 培训记录、安全交底记录

8. 工作场所职业病危害因素检测报告

（三）诉讼时效

工伤认定申请：职业病确诊之日起1年内

劳动仲裁：知道或应当知道权利被侵害之日起1年内

民事诉讼：一般3年

注意：职业病具有潜伏期长、发现晚的特点，部分地区法院对职业病案件的诉讼时效起算点有特殊规定，建议尽早寻求专业法律意见。

七、常见问题解答（FAQ）

Q1：我已经离职了，还能申请职业病工伤认定吗？

可以。职业病具有潜伏期，离职后查出的职业病，如果能证明是在原工作期间接触危害因素导致的，仍可申请工伤认定。但需注意1年的申请时限（从职业病确诊之日起算）。

Q2：用人单位已经注销了，职业病赔偿找谁？

如果用人单位已注销，可追究股东责任。如果用人单位发生合并、分立、转让等，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。如果用人单位已破产，可在破产清算中优先受偿。

Q3：尘肺病能治好吗？

尘肺病目前无法根治，肺组织纤维化是不可逆的。但通过及时治疗、康复训练、预防并发症，可以延缓病情进展、提高生活质量。因此，早发现、早诊断、早治疗非常重要。

Q4：噪声聋能评上伤残等级吗？

能。职业性噪声聋根据听力损失程度可评定为不同伤残等级：

双耳听力损失≥91dB：四级

双耳听力损失≥81dB：五级

双耳听力损失≥71dB：六级

双耳听力损失≥56dB：七级

双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB：八级

双耳听力损失≥31dB或一耳≥71dB：九级

双耳听力损失≥26dB或一耳≥56dB：十级

Q5：高温作业中暑算工伤吗？需要什么条件？

根据最高检指导性案例，劳动者在高温作业环境下从事体力劳动引起的中暑，经诊断为职业病（热射病）的，应当认定为工伤。需要满足：

1. 在工作时间和工作场所内

2. 从事高温作业

3. 经职业病诊断机构诊断为职业性中暑（热射病）

4. 与工作存在因果关系

Q6：天津地区职业病诊断机构有哪些？

天津地区承担职业病诊断的医疗机构包括：

天津市职业病防治院

天津市第三中心医院

天津市胸科医院（尘肺病等呼吸系统疾病）

天津医科大学总医院

其他经批准的医疗机构

具体名单可向天津市卫生健康委员会查询。

收个尾

职业病是劳动者在职业活动中遭受的"隐形伤害"，具有潜伏期长、发现晚、治疗难、赔偿复杂等特点。很多劳动者在患病后，因为用人单位不配合、证据不足、超过时限等原因，无法获得应有的工伤赔偿。

如果您在天津地区从事接触粉尘、噪声、化学毒物、高温等职业病危害因素的工作，建议：

1. 定期参加职业健康检查，保存好检查报告

2. 注意收集工作证据（劳动合同、工资流水、工作证、同事证言等）

3. 出现不适症状及时就医，并向医生说明职业接触史

4. 确诊职业病后，在法定时限内申请工伤认定

5. 必要时寻求专业法律意见，维护自身合法权益

天津会通律师事务所

本文依据2026年9月前公布的法律法规和政策文件编写，具体案件请以专业法律意见为准。