山东
近期不少单位发布工龄工资补发通知，对历史工龄重新审核认定，不少职工关心：哪些人可以补发工龄工资，补发的规则是什么，该如何办理申请。需要先分清：在职职工工龄工资，和退休人员养老金工龄补差，属于两类不同待遇，不能混为一谈。
工龄工资属于单位工资项目，并非全国统一强制发放。一般只有机关事业单位、部分国企设置工龄工资，民营企业大多没有这项薪资。本次补发，主要针对历史档案材料漏审、工龄认定错误的情况。比如早年招工档案、视同工龄材料没有完整录入，导致连续工龄少算，每月工龄工资标准偏低，重新核定工龄之后，就可以补发过去少发放的工资差额。
能够参与补发的人员，主要分为两类。第一类是在职职工，经人事部门复核档案，确认工龄存在漏算，按照单位工资制度，核算从漏算当月起的工龄工资差额，一次性补发到位。第二类是已经办理退休的人员，档案复核后认定视同缴费年限需要更正，会重新核算养老金，补发养老金差额。注意退休人员补发的是养老金，不属于在职的工龄工资。
办理补发，档案材料是核心依据。申请人需要准备招工登记表、转正定级表、调动手续、工资表等原始档案佐证材料，提交人事或社保部门进行工龄复核。如果档案材料缺失，需要到原工作单位、档案馆调取证明材料，完成工龄认定后，才可以核算补发金额。
很多人存在误区，以为只要参加工作，就一定有工龄工资补发。如果单位本身没有工龄工资制度，或者工龄认定无误，就不存在补发。同时，网络流传“全国统一补发工龄工资”的消息并不属实，该项工作由各单位、各地人社部门分批开展，不是全国一刀切统一发放。
如果职工发现工龄核算有误，可以主动向单位人事部门或者当地人社窗口申请工龄复核。若单位拒绝依法补发，可保留档案证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。大家要擦亮眼睛，警惕网上代办工龄认定、花钱加急补发的骗局，所有工龄审核业务均走官方渠道办理。
工龄复核补发，是落实按劳分配原则，保障职工历史权益。符合条件的人员，可以尽快查阅个人人事档案，核对工龄信息，及时提交材料办理。
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