浙江
比利时媒体报道，比利时东佛兰德省（Oost-Vlaanderen）女教师Hadija Amajoud因拒绝不戴头巾授课而被解雇。自2024年9月起，该省禁止教师佩戴明显的宗教标志。
这名教师并不接受这一决定。“这不仅仅关乎我的头巾，也不仅仅关乎我个人。对我而言，这涉及更广泛的问题，即宗教表达这一项基本权利。”她说。
Amajoud表示：“我失去的不仅是工作，还有收入、保障以及正式任用的职位。”她认为，职业素养与表达自身身份并不冲突。她还指出，目前教师短缺严重，因此很难理解为什么偏偏在这个时候要让一名教师离职。
纪律程序
2022年9月，Amajoud开始在Assenede的一所学校担任教师。当时她已经佩戴头巾，而当时这还没有被禁止。2024年1月1日，她获得了正式合同。几个月后，即2024年5月，省政府因她佩戴头巾而对其启动纪律程序。由于当时相关规定尚不完善，该程序最终被中止。
据比利时《HLN》报报道，省政府曾提议让这名教师改为教授伊斯兰教课程。根据当时已经制定、但尚未正式生效的新规定，她如果担任这一职位，就可以继续佩戴头巾。
Amajoud拒绝了这一提议：“我不希望自己被简化为一个信教的人。我觉得这个提议很奇怪：你戴头巾？那你就去教伊斯兰教。”Amajoud表示，她没有接受过相关培训，而且这也不是她感兴趣的专业方向。
涉嫌歧视
Amajoud认为，2024年9月生效的新规定导致了工作场所歧视。她向佛兰德人权机构（VMRI）反映了自己的遭遇，该机构支持她的观点。
VMRI裁定，在新的人员管理规定尚未生效时，相关做法构成直接歧视。新规实施后，该机构认为则构成间接歧视。所谓间接歧视，是指采用一项普遍适用、表面上平等的规定，但在实际执行中却对某一特定群体造成不成比例的严重影响。
VMRI认为，这属于间接歧视，因为中立的着装规定实际上迫使穆斯林女性在工作与身份中一个重要部分之间作出选择。该机构还指出，没有证据表明她们佩戴头巾会损害课堂教学的中立性。
该机构的裁定属于具有重要参考价值的意见，但对雇主不具有法律约束力。VMRI建议允许Amajoud佩戴头巾继续工作。此外，东佛兰德省公立教育系统中禁止教师佩戴宗教或世界观相关标志的全面禁令，也应当被撤销。
法官驳回诉求
拿到VMRI的裁定后，Amajoud希望向法院起诉，挑战新的人员管理规定，但法官在今年5月驳回了她的诉求。法官认为，Amajoud是自行选择从事教育行业的，因此必须遵守由省政府制定、并经民主程序批准的规定。
在随后启动的新一轮纪律程序后，Amajoud最终还是被解雇。
代表公共部门雇员利益的社会主义工会ACOD支持这名教师，并宣布将提起上诉。
对学生的禁令
东佛兰德省学校的相关规定由省政府制定，并非全国统一规定。该省目前的执政联盟由N-VA、CD&V和Vooruit组成。
本学年初，即9月1日起，省政府也开始对学生实施一项“中立性规定”。如今，学生同样被禁止穿戴宗教服饰或佩戴宗教标志。
消息来源：NOS
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