山东
近期，全国机关事业单位针对“在编却不在岗、离岗仍拿钱”等问题开展专项治理。
2026年以来，中央和地方同步启动全覆盖核查，排查范围比往年更广，处理要求也更严。
这次整顿不是短期突击，而是持续进行，核实一批就处理一批。
以下八类人员，只要查证属实，都会被清退。
一、编制在单位，人却长期不上班。工资照常发，岗位被占着，新人员进不来。有的人在外做生意，有的人到别的单位上班。这类情况是整治重点。
二、请假到期后不回来。病假、事假、外出学习等期限已满，没有正当理由不返岗，也不办理续假，工资仍然照发。这个漏洞必须堵住。
三、已经调走、辞职或退休，却还在原单位领工资。工资关系没有转走，退休手续没有核销，继续从原单位财政领钱。一经查实，就要处理。
四、本人已经去世，或者被宣告失踪，工资还在发放。检查中确实发现过这种情况，有的去世多年仍有人代领。多发的钱要追回，负责审核的人也要承担责任。
五、借调管理混乱，出现两边领薪。原单位和借调单位都发钱，或者名义上是借调，实际上两边都不管，人员到底在不在岗也说不清。对这类情况要逐一核查。
六、受到处分或刑事处罚后，待遇没有按规定调整。该停发的没有停，该降低的没有降，仍然按原标准发放。违规发放的钱要追回，相关责任人要被处理。
七、单位通过虚报方式套取财政资金。比如虚增编制、谎报人数、设置根本不存在的岗位，或者借借调名义空挂人头。这些问题要一并清理。
八、其他违规领取薪酬的行为。包括未经批准在外兼职取酬、找人顶岗代领工资、靠关系违规入职、通过交叉安置搞利益输送等。处理时不仅追究当事人，还要倒查审批和监管责任。
排查方式比较务实。各单位成立专门工作小组，逐人逐岗核对编制、工资、身份证信息和实际到岗情况，做到人和岗位对得上。编制、社保、个税等数据会整合比对，同一个身份证在多个单位领薪、人已经不在岗但社保还在缴，通过数据就能发现异常。检查组不提前打招呼，直接到现场查看，人在不在岗一目了然。单位门口会张贴公告，公布举报电话和二维码，群众如果发现有人长期不上班还领工资，可以随时反映，纪委接到线索后会调查。哪个单位出了问题，不仅当事人要被处理，单位领导也要承担监管责任。
对单位来说，日常管理必须跟上，考勤制度要严格执行，符合清退条件的要清退，该收回的编制要收回，不能等查出来才着急。对个人来说，不要抱有侥幸心理。这次整顿会持续开展，查实后不仅停发工资、追缴全部违规所得，还可能被清退，情节严重的要追究法律责任。
编制是公共服务资源。清理占编不履职、离岗照领薪，就是把岗位留给真正干事的人。行动已经在各地推开，还想占着编制不干活的人，应当认清形势，不要再打擦边球。
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