河北
来源：市场资讯
（来源：微播临翔）
从临沧市人民医院退休，到接受临沧市第二人民医院返聘担任科研顾问，杨维光以“退而不休”的选择成为一名“银龄医师”，扎根基层、深耕一线，持续为基层医疗事业发展注入“银发力量”。
近年来，临翔区将人才引育作为提升医疗服务能力的核心抓手，探索出“带回来、走出去”的培育模式，积极配合城市医疗集团建设，与市医院签署战略合作协议，制定银龄医师激励政策，鼓励省内外高级职称退休专家来临工作。杨维光正是这项政策的生动实践者之一。从市医院退休后，她积极响应银龄医师行动计划，接受临沧市第二人民医院的特聘邀请，以科研顾问的身份把三十余年科研教学管理经验带到基层，助力医院科研能力与学科建设提质增效。
作为一名教授、主任护师，她同时拥有注册系统咨询师、国家二级心理咨询师等多项专业资质。在临沧市人民医院工作期间，她曾担任科教科科长、临床心理科负责人，深耕医院科研、教学、学科建设管理三十余年，主持、参与多项省、市级科研课题。多年的专业积淀，让她成为临沧医疗战线上一名不可多得的复合型人才。
重返岗位后，杨维光将工作重心放在了基层医院的科研能力建设上，充分发挥自己在科研管理和临床教学方面的专业优势，通过“师带徒”模式，对医院青年医师进行“传、帮、带”，帮助提升科研能力。在她看来，基层医院不仅要“能看病”，更要“会研究”——只有科研能力上去了，学科建设才能跟上，群众才能在家门口享受到更高水平的医疗服务。
作为医院科研顾问，杨维光聚焦科研选题、立项、过程管理、结题、人才培育全流程，协助医院完善院内科研立项制度，搭建起申报、评审、督导的完整工作链条。她面向临床、护理、医技人员开展科研培训与“一对一”辅导，手把手指导课题申报、论文撰写和医学统计，逐步改变了医务人员“不敢写、不会写”的局面。
“银龄专家的价值，不在于自己干了多少，而在于留下制度、留下课题、留下队伍。”杨维光坚持“三个留下”工作思路，扎实做好传帮带。她坦言，区县医院并不缺少临床病例素材，缺少的是科研思路和信心；而基层科研的最终目的，正是反哺临床诊疗、造福边疆群众。
在杨维光的指导和带动下，医院科研氛围日渐浓厚。截至目前，全院组织申报各类科研项目97项，其中，市科技局备案项目6项，中标项目4项，院内立项47项，越来越多青年医务人员主动投身科研工作，医院很多临床科室实现科研项目零突破。
“只要身体允许、群众需要，我就会一直干下去。”从市医院到区医院，变的是岗位，不变的是医者初心。作为一名资深的心理咨询师，杨维光还特别关注卫生专业技术人员和青少年的心理健康需求，多次深入学校、企业和单位等开展心理健康讲座和心理团体辅导活动，在医院开展职业倦怠心理减压等心理健康讲座，用专业知识为心理健康保驾护航。“把微笑写在脸上，把辛酸埋在心底”，是她对自己职业生涯最朴素的注解。
自“银龄医师”行动计划实施以来，临沧市第二人民医院已累计引进9位银龄医师，涵盖感染性疾病、肾脏病学、妇幼健康、科研教学等重点学科。这些银发医者以专业与奉献，在基层医疗一线书写着新时代的动人故事，不仅有效缓解了基层医疗卫生领域人才紧缺的问题，更用实际行动诠释了“老骥伏枥、志在千里”的精神内涵。
一项项柔性引才举措落地见效，一批退休专家持续释放余热，把技术、经验、理念源源不断留在基层。下一步，临翔区将持续优化银龄人才保障机制，深化银龄专家与青年人才结对培养，强化科研政策与经费倾斜支持，让银发智慧持续赋能学科建设，推动辖区医疗卫生事业高质量发展。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
