黑龙江
被公司无故辞退、欠薪、逼主动离职，第一反应不是找专业人士咨询，而是抱着手机刷3天劳动仲裁短视频，看完觉得自己法条背得比律师熟，闭着眼都能赢下几万赔偿。
马斯克之前在采访里说过一句大实话：最降智的行为，就是刷短视频。
以前我还没太深的感触，直到今天直播聊劳动仲裁领域的现状，我算是彻底体会到这句话有多扎心。
我干了20年劳动法律师，我们团队在业内已经算是敢说真话的，胜诉败诉的案子都敢往外晒，从来不只挑好结果的案例给大家看。
但架不住算法太会迎合人啊。
你喜欢看胜诉的爽案，它就天天给你推“我仲裁没花一分钱，公司赔我10万”的内容，刷得越多推得越密，最后你刷10条视频9条都是普通人仲裁躺赢的故事。
这不就是妥妥的信息茧房吗？
三四年前我给当事人评估案子，说你这个大概有8成赢面，结果转头人家就把8成当成100%，觉得自己闭着眼都能拿到赔偿。
后来我再也不敢随便给人估胜率了。
你想啊，抱着100%必胜的预期去走流程，但凡遇到一点意料之外的困难：比如证据缺了关键页、法条有特殊适用场景、公司拿出你完全没料到的反证，整个人直接就崩了。
情绪先垮了，还怎么冷静应对接下来的流程？
走劳动仲裁相关流程，永远得先看风险，再看能拿到多少利益。
可能很多人觉得我说话太保守，不爱听，但我觉得这才是真的对大家负责。
今天一天我们接待了好几个打算走“被迫解除劳动合同”相关维权路径的当事人。
一个个进来就洋洋洒洒列了十几条公司的罪状，铁了心要走被迫解除拿N+1赔偿。
结果我们实话实说告诉他，你这情况根本不符合被迫解除的法定要件，大概率拿不到想要的赔偿，当场就有人急了，拍桌子说我们不专业，说短视频里人家这么操作都赢了。
我有时候也自嘲，说自己是不是太没同理心了，干嘛非要戳破人家的美好幻想。
可我干了20年这行，我知道什么才是真的对当事人好。
给你灌鸡汤说你肯定赢，最后你花了好几个月时间跑流程，啥赔偿都没拿到，那才是真的害了你。
现在这世道，做律师的先把风控意识拉满，先给当事人把最坏的结果说到前头，反而成了稀缺的竞争力，说出来真的挺荒诞的。
说实话我到现在都想不通，明明是来维权的，怎么先把自己骗得连北都找不到了？
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