青椒拿百万安家费入职高校，首聘期被辞退还要赔 211 万！网友深挖：她早已在美国任职

近日，一位博主在多个网络平台实名曝光浙江师范大学的人才引进政策「坑」了自己：

据其自述，这位名叫「王朵朵」的博主，2022 年经由浙江师范大学的人才政策引进，入职该校生科院，但是在第 4 年首聘期的考核前夕，学校以其未按规定返校、存在旷工行为等理由解除聘用关系。

随后，因双方对于服务期履行以及人才待遇返还问题产生争议，校方要求该博主返还安家费及赔偿违约金等款项共计 211 万元，最后法院一审判决博主赔偿学校 100 万元的安家费，12 万元利息以及 18 万余元的科研经费，共计约 132 万余元。

图源：网络

百万安家费，连本带利归还

据公开资料显示，浙江师范大学生命科学学院确实有一位名叫王朵朵的青年教师，并曾担任该校「双龙学者」特聘教授。

图源：浙江师范大学

浙江师范大学 2022 年人才引进政策中，也明确列出了「双龙学者」的待遇标准。其中. C 档安家费为 100 万，4 年首聘期考核结束后，再补发 50 万元绩效安家费，理科的科研启动经费不少于 30 万元.

图源：浙江师范大学

与待遇对应的，在该文件中同时规定了「双龙学者」的服务期为 10 年，服务期未满离职的需要退回安家费，和剩余的科研启动费以及 10 万元的违约金。

图源：浙江师范大学

因此，从公开政策来看，王朵朵所述「百万安家费、服务期限制、考核绑定」等内容，并非空穴来风，但是在这一次的「青椒误入学术缅北」故事中，网友却品出一丝蹊跷……

2022 年前后，正是各大地方高校开出高价安家费抢夺博士的高峰期，比如，湖南衡阳师范学院等省属院校在 2022 年的人才引进政策中，博士人才安家费最高达到 80 万元，并配套科研启动经费等待遇。

不过，就算在当时的抢人大战中，浙江师范大学承诺的100 万安家费再加 50 万的绩效安家费招聘青椒的条件也绝对是相当诱人的。

但这些高校之所以下如此血本引才，同样也希望引进的人才能为学校完成亮眼的科研指标。比如去年在网络上引起热议的浙江某二本高校开出 100 万安家费吸引博士入职，但是对应的考核条件是拿国家级科技成果奖，发表 CNS 论文。

相比之下，浙江师范大学对应的考核要求看起来都人性了很多，以「双龙学者」为例，需要在 4 年的首聘期内，至少有一项新的国家项目，其他科研成绩积分需达 1100 分，按照该校的计分标准，一作发表一篇 JCR 二区以上的论文计 200 分；如果有 CNS 级别的顶刊，计 10000 分。

图源：浙江师范大学

而且据博主自述，在被学校「劝退」前，自己每月到手的薪水有一万八。也是让网友们见识了一下经济上行期的教职工资。

博主在帖子中说，自己在 4 年首聘期内，兢兢业业完成了考核任务，但是临近考核期前却被学校处处刁难，最后开除。

但网友们却发现，该博主的自述似乎含糊不清，充满疑点：

首先是她似乎并未达成考核期任务，她主持的一项基金是在入职浙江师范大学前拿到的，而在首聘期考核尚未结束时，该博主发表的两篇综述，第一作者单位已经变更为美国新罕布什尔大学（UNH）。而如今 UNH 主页显示，该博主已是该校的助理教授。

图源：UNH

其二是该博主疑似 2024 年获批赴美国做交流，但延期不归，学校要求限期 15 天返校，被拒绝后按旷工处理。按照浙江师范大学规定，连续旷工或无正当理由逾期不归超过 5 个工作日，或一年累计超过 10 个工作日，可以单方面解除合同。

甚至评论区还出现了疑似是该校知情学生的爆料——

图源：小红书

不过，目前关于双方争议的完整仲裁文书、法院判决书等材料尚未全部公开，因此事件具体经过仍需要等待更多官方信息确认。

安家费的纷争

高额的安家费固然让人心动，但随着第一批吃螃蟹的博士们入职工作，渐渐发现这笔钱拿的并不轻松。而且由于当时的规定和条款都是野蛮生长，再加上人员流动，近年教师与高校关于「安家费」的纠纷比比皆是。

如果是服务期未满，青椒们装到口袋里的安家费，真的要退还吗？

先说结论，就学霸菌目前梳理的大部分安家费纠纷案，大部分判决都是以青椒退还安家费收场：

比如 2024 年南京某高校的「龙山学者」案，刘某某入职该校工作，并签订了 10 年的服务期，但工作 9 个月后离职，尽管刘某某表示入职后该校没有给自己科研启动经费，也没有配备任何博士，硕士甚至本科生给自己，以至于无法开展科研工作，百般无奈下才选择辞职。

但因为白纸黑字的服务期条款在先，法院最后还是判罚刘某某归还已经到手的安家费 60 万余元及违约金 20 万元。

图源：中国裁判文书网

不过，这类以教师归还安家费，赔付违约金收场的案件中，都有一个共性——教师系主动离职。

那如果是像王朵朵一样，被学校开除，这些津贴又该如何处置？曾经有一个与王朵朵非常相似的案例，同样是因为违反学校规定被开除：

2021 年郑某某以高层次人才身份进入宁波财经学院，双方签订 10 年服务期，安家费 80 万元，入职后先发 60%，即 48 万元，入职后，郑某某因家庭原因长期在新加坡生活. 2022 年，学校通知其回国未果，14 天后按旷工处理，将其开除。最后法院综合考虑疫情影响返校等因素，判郑某某只需归还 30 万元，而非学校主张的全部金额.

因此，就算都是「旷工」，根据「未履行服务期」原因的不同，法院也会酌情考量。

从目前公开的案例来看，教师想降低赔偿责任，通常需要证明学校未兑现承诺，入职后突然提高考核要求，或服务期和违约金明显不对等的情况。也就是说，司法判断的一个关键是：

离职原因是谁导致的？如果是教师主动离开，基本意味着要支付违约金，但如果是学校政策原因，那么普通教师还有申辩余地。

总的来说，在目前大环境下，高校作为买方市场，相比博士和青椒，确实有更大的议价空间。因此对于青年教师来说，在尊重契约精神，做好本职工作之外，也应审慎签订协议，如果离职时遭遇不合理的索赔要求，也要勇敢站出来，用法律捍卫权利。

题图来源：图虫创意