河北
9月12日，2026 Inclusion·外滩大会在上海黄浦世博园区落下帷幕。这场以"共创AI新经济"为主题的大会，吸引超过7.8万人次现场参会，聚焦人工智能从"生成"迈向"执行"的关键跃迁。
BESTdisc爱晋仕（上海）信息科技有限公司以"AI求职分析——行为测评 × 简历诊断，找工作「甄」简单"为主题，亮相大会AI+招聘展区。展会期间，展台始终保持高人气，"这个测评结合简历，能再帮我讲讲吗？"是我们在现场听到最多的一句话。
一、亮相外滩大会：把"求职分析"带进AI+招聘展区
为什么选择求职分析作为展示方向？因为在AI重构招聘流程的今天，一个结构性问题日益突出：简历筛选越来越高效，但"人与岗位的匹配判断"仍然依赖经验。求职者不清楚自己适合什么，企业HR也难以在短时间内看清候选人——信息不对称，是招聘成本高的根源。
我们将一套完整的求职分析流程带到了展会现场：从行为测评、AI解读到专家一对一咨询，覆盖"认知自我—解读报告—落地建议"全链路。
二、现场我们做了什么：测评、解读、咨询三段式服务闭环
行为测评：8分钟生成个人专属报告。
观众无需下载与注册，扫码即可完成甄有才DISC行为风格测评，8分钟生成涵盖行为风格、优势盲区与压力状态的专属报告。现场反馈高度一致——许多观众拿到报告的第一反应是"这说的就是我"：抽象的自我认知，第一次被数据化地呈现出来。
AI解读师：让报告从"专业术语"变成"可对话的顾问"。
本次大会，我们首次将内测打磨中的"AI解读师"带到现场做前瞻展示。作为甄有才DISC行为风格测评报告上的AI解读功能，它将行为画像、职业建议与面试策略装入AI对话窗口，观众可以就报告中任何一处结论追问"这意味着什么""我该怎么做"。现场观众成为首批体验者，功能将持续迭代升级，正式版值得期待。
专家一对一咨询：把报告转化为可执行的求职方案。
测评与解读之后，咨询师结合解读卡提供一对一报告咨询，帮助观众明确：行为特征适配的岗位方向、面试中的优势呈现方式、简历优化路径。不少观众在咨询区停留超过半小时——报告的价值，最终要靠"用得上"来验证。
三、产品赋能HR：同一套测评底座，服务求职者与企业两端
外滩大会的展示，是BESTdisc产品体系的一个缩影。
在C端，甄有才DISC行为风格测评帮助求职者建立准确的自我认知——知道自己是谁、适合哪里、如何竞争。当求职者带着清晰的自我认知进入招聘流程，企业面对的将是更高质量、更匹配的人才供给。
在企业端，基于同一套测评底座的企业版产品，直接切入HR的核心工作场景：
- 招聘选拔：以行为风格测评前置筛选，将"岗位要求"翻译为可量化的行为指标，减少面试官主观判断偏差，降低错配带来的试错成本；
- 人才盘点：为企业在任人员建立统一的行为画像语言，让盘点从"凭印象"走向"有依据"；
- 团队配置：基于成员行为风格数据优化分工与协作组合，把"搭班子"从经验题变成可分析的匹配题。
爱晋仕（上海）信息科技有限公司成立于2015年，基于DISC行为心理学理论开发BESTdisc测评系统，立志成为"人"的搜索引擎。目前，BESTdisc已积累3000W+ DISC全球行为数据样本，个人用户超2000W，服务3000+企业用户，并在80%的全球500强公司中得到成功实践。这套数据与算法底座，正是上述HR场景能够规模化落地的基础。
结语：AI+HR的下一步，是把"人"变成可理解的数据语言
从"百模大战"到智能体落地产业，外滩大会传递的信号清晰：AI的价值不在于技术本身，而在于解决真实问题。对HR领域而言，这个问题就是"识人"——让每一次招聘、盘点与配置决策，都有据可依。
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