北京
同壁财经讯，2026年9月15日，中国唐商控股有限公司（证券简称：中国唐商，代码：0674.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.77分，接近房地产经营公司行业平均水平。在房地产经营公司行业132家公司中排名第60。
从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.77分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.82、4.34和5.98。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。
相较上一期评级日，公司综合得分下降0.32分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.32分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、治理维度回落、社会维度基本稳定的分化，其中治理维度降幅最大，但当前得分仍为三个维度中最高。
评级观察
中国唐商控股有限公司是一家以物业投资为核心业务的投资控股公司，业务覆盖房地产分租、发展及租赁，展览项目筹办与会议活动，餐饮销售与酒店运营，以及放债服务，同时涉足证券、期货及资产管理领域，呈现多元化业务布局。
在环境维度，公司围绕气候变化议题已形成董事会层面的监督机制，并设定了量化减排目标。董事会通过ESG工作小组定期监察气候相关事宜与风险，并识别了极端天气、碳价上升等多项气候风险与机遇。排放数据方面，直接温室气体排放为零，间接排放为12.21吨，其他间接排放为8.28吨。公司已订立五年期内每名雇员温室气体排放密度与能源消耗密度各降低10%的目标，并计划采用摄氏2度情境分析及制定书面气候风险管理政策。能源消耗总量为2.34吨标准煤，公司披露将通过全面节能及引入可再生能源来降低碳排放。能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等指标在本次评估中未提取到对应信息，能源结构的清晰度仍有进一步充实空间。
在社会维度，公司以制度框架为基础，在雇佣管理和客户服务上有所覆盖，但培训投入的落地效果尚显薄弱。公司通过员工手册建立了涵盖反歧视、多元化、反童工及强制劳动的管理制度，禁止基于性别、年龄、国籍等因素的歧视或骚扰。公司员工总数为16人，其中女性员工占比31%，员工流失率为12%。公司披露了提供多元培训及资助外部课程的实践，但培训覆盖率仅36.25%，人均培训时长0.43小时。客户方面，全年客户投诉数量为零。雇佣议题中民主管理、员工满意度调查等实践类信息仍有待补充。
在治理维度，公司展现出较强的董事会独立性，但ESG治理的落地抓手仍待充实。公司CEO不兼任董事长，实现两职分离。董事会由6人组成，独立董事占比50%，审计委员会独立董事占比达100%，主席由独立非执行董事担任，董事会成员出席率为100%。在ESG治理层面，董事会设有风险监督职能，由ESG工作小组支援，定期监察气候相关事宜。此外，女性董事占比约16.67%，女性高管占比50%。ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩及ESG培训等议题在本次评估中未提取到对应信息，当前披露更多聚焦于风险监督层面。
内容由AI于2026年09月15日生成，请核查重要信息。
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