北京
来源：滚动播报
（来源：中工网）
近日，某名校硕士通过头部互联网大厂五轮线上面试后，竟在入职审核环节因“第一学历是专科”被拒。
现实中，因“第一学历”受挫的人不在少数。比如，每逢就业季就会有人吐槽：虽然取得了知名大学的研究生学历，但由于“第一学历”不够好看，无法得到用人单位认可。一项针对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示，七成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求。
对用人单位来讲，设置“第一学历”门槛可能有现实考量。但看似省时省力的筛选方式，实则粗放且短视。比如，一个人的起点不高，却凭着不懈努力完成学历上的逆袭，其所展现的坚韧毅力、学习能力、抗压能力，在职场中本就是加分项。更何况，该求职者历经五轮筛选，本身就是实打实的能力佐证。企业却在最后环节一票否决，不仅让前期投入的时间、人力成本付诸东流，也白白错失了踏实上进、潜力突出的人才。
关于“第一学历”，教育部已多次明确表态，人才学历认定始终以完整求学经历和最高学历为准。教育部学生司在答复网友提问时也指出：“学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用‘第一学历’这个概念。”但这些年，一些用人单位仍然把所谓的“第一学历”当作“硬杠杠”，本质上是把多年前一场高考的检验，当成评判一个人终身能力的标准，是“唯分数论”在就业市场的延伸。
有人认为，用人单位设置学历门槛无可厚非。但是，卡“第一学历”和认最高学历截然不同。因为最高学历是一个动态发展的过程，人们仍然有“更上一层楼”的机会。而所谓“第一学历”与高考结果深度绑定，代表求学起点，绝非能力“污点”。高考的发挥，受个人心智成熟度、地域教育资源、家庭环境等多重因素影响，一次失利不能等同于终身能力不足。拿“第一学历”说事，打击的不只是个别求职者的一次机会，更是否定了其持续奋斗的价值。
“唯分数”“唯学历”的弊病，早已是社会共识。分数只能衡量特定阶段的应试水平，学历只是学习经历的凭证，二者都不能完全等同于个人能力。对于企业来说，人才评价贵在多元，真正成熟的用人观，看重的是求职者能不能解决岗位实际问题，能不能持续学习成长。根据“第一学历”划定门槛，长期来看，会把一批逆袭成长的奋斗者挡在门外，窄化人才来源，挫伤社会向上流动的积极性。
破除畸形的学历歧视，不能只停留在舆论呼吁，更需要相关部门的规范引导。近年来，多部门出台文件破隐形就业门槛。比如，2025年教育部印发通知要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；2026年多部门联合开展的“国聘行动”更是明确划定红线，严禁用人单位将毕业院校、学习方式作为限制性招聘条件。这都释放出清晰且坚定的信号：坚决摒弃“一考定终身”的思维惯性，让人才评价回归能力本位、实绩本位。
“大厦之成，非一木之材也”。放下“第一学历”的执念，看见起点之外的成长与努力，尊重每一份持续向上的奋斗，才能真正把合适的人才放到合适的岗位，让人才活力充分涌流。（王庆峰）
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