北京
来源：滚动播报
（来源：新华日报）
今年以来，盐城市亭湖区锚定高校毕业生“引得来、育得好、留得住”核心目标，以政企联动构建“引育—赋能—暖心”三维服务体系，把稳岗工作做进青年人才的日常工作与生活细节，为区域产业转型升级积蓄充足的青年人才力量。
政企联动，把就业岗位送到校园
走进立铠精密科技（盐城）有限公司项目管理部，张贺军正在仔细校对新一批生产订单的翻译文本。“去年在学校参加了亭湖区校园推介会，今年6月从西安外国语大学翻译专业毕业后，我加入立铠精密科技（盐城）有限公司，享受地方政府人才补贴，公司还将我列入‘星干’培养计划，配套开展岗位技能进阶培训、师徒结对带教，工作很开心。”张贺军口中的校园推介会，是亭湖区服务重点产业链企业引才的重要实践。为了打破企业单独赴外招聘的信息壁垒，亭湖区人社部门牵头组建“亭湖企业校园宣讲团”，带着产业政策包、岗位需求清单、城市服务指南走进省内外多所高校，把企业宣讲从单一的岗位介绍升级为“城市+产业+企业”的全景推介会。“以前企业跑校招，大多是单打独斗挤招聘会，学生听完只知道岗位是啥，对城市风貌、人才政策完全两眼一抹黑。”立铠精密科技（盐城）有限公司招聘负责人表示，由人社部门牵头，联动省内外高校开展企业专场宣讲推介，招聘效果明显提升。今年1—8月份，亭湖区累计赴高校开展宣讲推介、专项招聘30余场次，引进高校毕业生3550人。
专员驻点，把服务保障送进企业
“人才政策开始申请了吗？”“盐城的饭菜口味还适应吗？”前不久，亭湖区人社专员陈葳来到江苏长虹智能装备有限公司，与新入职的崔世龙聊起了家常。为重点企业配备人社专员，实行驻点机制，是亭湖区服务高校毕业生就业、稳定就业岗位的又一创新举措。“每家规模以上重点企业都配备一名专属人社联络员，定期走访服务，主动下沉收集新入职高校毕业生的实际诉求。”亭湖区人社局相关负责人表示，不少刚走出校门的毕业生会遇到通勤不便、宿舍生活配套不完善、职场适应压力大等细碎难题，人社专员便第一时间协调企业行政、工会部门，从吃、住、行到职场适应辅导，事无巨细为新入职大学生排忧解难，把解决好过去容易被忽略的“小事”变成稳岗留人的关键抓手。
从校园引才，到技能提升，再到协调解决生活里的“麻烦事”，这波政企联动的暖心操作，把“稳岗留人”的文章做到了心坎上。下一步，亭湖区还将持续升级稳岗服务体系，把更多暖心举措落到青年人才成长的全周期，让高校毕业生真正在亭湖找到事业支点、安下生活之家。 韩艳
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