职场招聘季调查：学历与能力，企业究竟更看重哪个？

在职场中，你认为到底是学历重要？还是能力重要?

一、 学历重要还是能力重要？这个并不是选择题。

学历只是职场的敲门砖。在目前的社会，学历是你进入职场的敲门砖，很重要。这不是鸡汤，是现实。如果你没有学历这块砖，你会遭遇一些完全没必要的门槛阻碍，很多工作你连进门的机会都拿不到。

有了学历，特别是高学历之后，它能让你清楚自己目前所处的位置，并且看清楚自己未来的方向，以便能站在更高的格局看待问题；有了起点之后，也可以锻炼你的其他能力。

但现在的问题在于，很多人把敲门砖当成了获取工作本身。学历只是我们每个人获得工作的敲门砖，而有个清晰的简历、丰富的经验才能让你获得入场券。

二、学历正在贬值，能力却正在增值。

这是目前正在发生的一个结构性变化。

教育专家沈祖芸在《全球教育报告》的课程中讲到：社会评价体系在更迭，一个明显的表现就是学历在贬值，能力在增值。

这其实并不是一个中国独有的问题，而是全球正在发生的现象。社会学家兰德尔·柯林斯在《文凭社会》一书中指出：学历制度本质上是一种象征性的筛选工具，它更多地体现了社会对资格的需求，而并非对能力的衡量。

更残酷的是，学历贬值的过程不是线性展开的，而是螺旋式上升的。本科生会先贬值，然后出现增值，接着又贬值，总体在震荡中走向贬值。

但能力呢？不会。任何资产都有贬值的风险，只有人才有可能不断升值。

这就是为什么越来越多的技术型岗位，即便学历不高，也能在市场中占据一席之地，获得可观收入的原因。

三、未来的竞争核心是能力的竞争。

著名的未来专家、趋势专家丹尼尔·平克在他的《全新思维》这本书中提出的观点有可能会改变你的奋斗方向。他说，决胜未来的6大能力分别是：设计感、娱乐感、意义感、故事力、交响力、与共情力。你看，这些能力，学历证书都给不了你。

因此，这也同时要求管理者必须要有综合评价人才的能力。有些领导认为谁在公司待的时间长谁就有价值，很多科研机构用发表论文的指标来评定职称，这样的环境只会鼓励“内卷式”竞争和投机取巧的人上位。

而真正的高潜力人才，更需要具备这5大关键能力：即情境感知的能力、领导他人的能力、自我反思的能力、建立关系的能力、改变的能力。这些能力也不会出现在你的毕业证书上，但它却能决定你能不能进入高潜力人才库。

四、学历和能力不是对立的，而是相互促进的。

很多人陷入了一个认知误区：他们认为要学历就要牺牲能力，要能力就必须放弃学历，这是不可取的。

但在现实中，我们有时候会发现，有的人明明拿到了高学历，却会在工作和生活中“自降学历”。这说明什么？说明他能力不行。从某种意义上来讲，这说明学历和能力是可以分离的。

高学历的人如果只停留在学历上，不持续提升能力，一样会被淘汰。而低学历的人如果持续打磨能力，一样可以逆袭。关键就在于：你把学历当终点，还是起点？

五、学历和能力哪个更重要，只能说不同阶段，侧重点不同而已。

1、职业生涯早期，学历更重要。

因为处在职业生涯早期，你需要找工作，需要敲门砖，需要证明自己的学习能力，需要获得工作机会。这时候，学历是性价比最高的投资。

2、职业生涯中期，能力更重要。

职业生涯中期，因为这时候你已经进入职业竞技场，学历的光环已经褪去，大家看的是你解决问题的能力、你创造的价值、你带团队的能力等。

3、职业生涯后期，声誉最重要。

这时候，学历和能力都只是基础，真正让你走得远的是你的口碑、你的品格、你对他人的价值等。

六、 一点思考。

学历和能力的关系，就像车和方向盘。学历是车，它能让你跑起来，而能力则是方向盘，它能带领你走对方向。

有车没有方向盘，你只能在原地打转；有方向盘没车，你可能哪里都去不了。

有个朋友一开始只拿了大专学历，学历上比他漂亮的人多了去了，但他从不气馁，硬是把自己埋在书堆里好多年，一边上班一边考博，最后愣是把自己送进了新疆社科院。这个朋友与其他人不一样的就是，他知道自己该怎么办？他不是与别人单维度竞争的比学历，而是两条腿走路，一边积攒能力，一边提升学历。

聪明人的做法是：不在学历和能力之间做选择，而是要把它们变成你的组合拳。

其实学历和能力都重要，但最重要的是——你如何把学历转化为能力，把能力转化为价值。

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