媒体见面会｜贾春成：为国之重器铸造“金色脊梁”

15日，由黑龙江省委宣传部举办的黑龙江省“匠心筑梦 技能报国”产业工人代表媒体见面会在哈尔滨举办。全国劳模、东北轻合金有限责任公司首席技师贾春成结合扎根铝镁合金铸造一线30余年的经历，讲述了产业工人为国之重器奉献“龙江力量”的故事。

“我是一名普通的一线产业工人，我的职责就是把每一炉合金铸好，把每一份责任扛牢。”贾春成说。

贾春成

30年来，贾春成全程参与了长征、神舟、嫦娥、天宫等航空航天国家重点工程用铝合金材料的研发、试制和生产，累计铸造高端铝及铝镁合金上百万吨。“祖国的每一次飞天、每一次远航，都有我们东轻铸造的‘金色脊梁’的身影。”

工作中，他摸索出优质操作法上百项，解决技术难题30余项，参与编写标准化作业指导书20余份，填补多项国内空白；组织开展新产品试制40余项，攻克气泡、夹渣、裂纹、成分偏析等难关。作为“贾春成劳模创新工作室”领衔人，他带领团队300多人完成近30项科技攻关，主导10余项国家重点工程铸造项目；完成GY线自动化改造，效率提高30%、成品率提高8%；攻克“进口生产线取消起铸工艺”等20余项创新项目，部分达到国际先进水平。

在回答记者关于企业培训平台和成长机制的提问时，贾春成介绍，东轻紧紧抓住产业工人队伍建设改革试点企业契机，总结提炼出“123456”产改工作体系，其中优化政策环境、畅通三条通道等核心措施，对产业工人素质整体快速提升起到关键作用。

“我印象最深的是劳模政策，东轻党委在薪酬方面设定了各级劳模保底绩效，其中全国劳模不低于上年度平均工资的1.8倍，省部级劳模不低于1.5倍，市级劳模不低于1.2倍。这项政策让劳模很安心、很托底。”贾春成说。今年，东轻党委又出台《职工荣誉晋升一人一表管理制度》，本着“全方位培育、缺什么补什么”的原则，对54名重点人才实施一人一表针对性培育，让优秀人才成长路径更加清晰。

贾春成表示，东轻的技能人才成长通道越来越畅通，让产业工人能够踏踏实实扎根一线，进一步增强了技能报国的信心和底气。未来，他将继续扎根黑龙江，为国之重器铸造贡献更加坚实的“龙江力量”。

• 记者：孙思琪；摄影：张春雷；视频：宋淼 孟庆轩