北京
来源：环球网
面对海外金矿运维领域无成熟经验可借鉴的系列技术难题，项目管理团队立足现场实际持续开展科技攻关。日前，中铁十四局西非区域公司依托加纳纳穆蒂尼黄金选矿厂项目，正式挂牌成立“高锁创新工作室”。工作室着力打造集技术攻关、工艺优化、人才培育、经验沉淀于一体的专业化创新平台，标志着公司海外矿山运维领域职工创新工作迈入规范化建设新阶段。
纳穆蒂尼金矿是西非储量领先的重点金矿。中铁十四局负责该选矿厂全流程运维业务，为中国铁建系统首个境外选矿厂完整运维项目，推动企业从传统海外工程施工向矿山全生命周期运维实现跨越转型。与土建施工模式不同，矿山运维涵盖工艺调控、设备维保、供应链保障、安环管控、属地化运营等多方面工作，行业内缺少可直接参考的实践经验。
项目以青年骨干为核心，主动适应全新业务模式，直面现场重重挑战，瞄准生产痛点、技术难点与管理堵点，在一线推进工艺优化、设备技改、安全管控、降本增效等实践，形成一批可复制、可推广的创新成果，为高锁创新工作室落地运营筑牢实战基础。
以技术创新攻坚运维难题，守牢安全生产根基。借助工作室平台，团队一改“故障后抢修”的被动模式，结合西非区域复杂工况构建预防性运维体系。全面梳理破碎、磨矿、浮选、浸出全流程设备参数与损耗规律，建立标准化台账，落实日检、周检、月检三级巡检，推动维保和隐患排查关口前移。针对海外备件补给周期长的现实困难，项目深挖内部潜力，开展修旧利废与技术改造，完成半自磨格子板优化等重点技改。经过实践，设备故障率、停机时长显著下降，生产线运行更加稳定，选矿处理能力突破设计标准，综合回收率稳步提升，实现产能效益同步增长。
同时，工作室还把合规管理、属地化建设作为重点研究方向，严格遵循加纳环保、尾矿处置、劳工管理等法律规定，搭建全链条安环管控体系。围绕尾矿库运行、废水循环、粉尘治理等关键环节开展常态化监测巡检，保障项目合法合规运营。同时优化属地人才培养，结合现场实操编制简易作业手册，采取理论加实操的培训方式，提升当地员工专业能力与安全意识，打造中外协同的运维队伍，为项目长远运营提供坚实人才保障。
高锁创新工作室的挂牌成立，既是该公司布局海外矿山运维赛道、释放一线职工创新动能的重要抓手，也是企业依靠人才创新、技术创新推动海外业务转型升级的生动实践。
谈及今后工作室思路，高锁表示：工作室将恪守“立足一线、攻关破局、沉淀技术、培育人才”核心定位，紧盯矿山运维技术瓶颈、现场管理难点、提质增效重点课题，常态化推进“五小”创新、技术研讨、专项攻关等工作，以青年创新智慧与实干担当，书写中铁十四局海外高质量发展新篇章。（文：王丽娜）
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