广东
往死里打压你的领导，绝不是误会了你，或者因为不了解你，而是刻意为之。领导打压你，无关工作能力、也无关岗位对错，纯粹是出于私心的宣泄和利益的排挤。
当领导不顾体面，持续对你挑刺和穿小鞋时，就意味着他早已把你划为对立面，你们的关系再也不可能缓和。如果你一味忍让，只会被当成软弱，主动示好只会被视作妥协，你的所有退让，都会变成他变本加厉拿捏你的底气。
面对领导猛烈的打压，不要去求和解，因为根本和解不了，你必须要让领导知道，打压你，也是需要付出代价的，他绝不可能全身而退。
第一，不要幻想能缓和关系
很多人被领导打压后，还心存幻想，执着于修复破裂的上下级关系。总觉得君臣没有隔夜仇，只要自己主动示好，就能融化矛盾，让领导回心转意。这种想法，真是既天真，又愚蠢。
但凡出现往死里打压的局面，就说明双方的立场早已对立，根本不存在和解的可能。普通的工作分歧可以磨合，偶然的误会矛盾可以化解，但持续性的打压，是人心和立场的问题。
领导一旦打定主意针对你，你的忍让就是怯懦，你的付出就是理所当然，你的妥协就是领导得寸进尺的契机。放弃缓和关系的幻想，是反击打压的第一步，也是自我救赎的开始。放下讨好的执念，不再内耗纠结，才能冷静布局，不再任领导宰割。
第二，领导只想把你逼走
领导无底线的打压，终极目的只有一个，那就是通过工作刁难、层层施压，一步步击溃你的心态，逼你主动离职。相比于辞退员工的成本和风险，逼员工主动走人，是领导最喜欢用的阴招。
领导不会直白开除你，只会用隐形手段让你难受，比如无端否定你的所有工作成果，抢占你的功劳，把所有脏活累活甩给你，在团队里刻意孤立你，用苛刻标准无限挑错。这套组合拳下来，没几个能受得了，心态差点很快就崩溃了，最终主动提离职，刚好遂了领导的心意。
领导不用承担任何责任，不用支付任何赔偿，就能悄无声息清理掉自己不喜欢的员工。看懂这一点你就会明白，打压从不是纠错，而是驱逐，任何妥协退让，都只会加速自己被淘汰的结局。
第三，让领导付出代价
既然领导铁了心要把你逼走、往死里打压，就没必要死守体面、一味隐忍。所谓的面子是互相给的，他不留情面，你就无需客气，最好的自保方式，就是让打压你的领导，付出对应的代价。
第一步，在工作上不配合领导的工作，你要让领导知道，他让你难受，你就让他不好过，翻脸就翻脸，让领导在众人面前下不来台，严重损害他的领导权威。
第二步，收集领导干坏事的把柄，你要暗示领导，你手上有他各种黑材料，本来你想着你敬我一尺，我敬你一丈，不打算和他撕破脸，现在他既然要把路走绝，那么你也不会在留情面，就算你被逼走人，也要拉他下水，让他也付出代价。
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