黄仁勋：我希望在工作岗位上离世！

9月14日消息，英伟达（NVIDIA）首席执行官黄仁勋近期在接受新加坡亚洲新闻台（CNA）专访时，罕见地谈及自己的管理风格。他坦言，自己几乎对员工拿出的每一项成果都会提出批评，并将这种做法形容为带有中国“台湾父母式”的严格特质——重点不是惩罚，而是在第一时间指出问题，帮助对方做得更好。随后，外媒Business Insider在最新报道中也披露了黄仁勋对离职创业员工的态度，让人们对这位63岁首席执行官的管理哲学有了更完整的理解。

中国“台湾家长眼中，永远没有够好这件事”

黄仁勋在访谈中说，“在中国台湾家长眼里，永远都没有‘够好’这件事，你不可能一天不批评些什么。我也差不多是这样。你不可能拿东西给我看而不被我批评。我想在很多方面，这就是我折磨人的方式。”

黄仁勋1963年出生于台北，童年时搬到台南，父亲是炼油厂化学工程师。他多次在公开场合回忆台湾父母的管教方式，称“台湾父母总是希望我们做得更好”，即使他现在已经63岁、工作经历比父亲还长，父亲仍不停给予建议。

但他强调，这种批评的出发点是爱与信任。“就像台湾家长一样，一旦反馈给出去，你就会回到爱那个人的状态，”黄仁勋说，“所以我总是对每个人的工作都持批评态度，这样才能帮助他们做得更好。”

他进一步解释称，自己的反馈方式是即时的、不留隔夜的。发现问题的当下立刻给予意见，不累积到日后才说，确保问题在变得更大之前就被解决。批评过后，他会立刻主动释出善意，恢复到关爱和信任的状态，让员工明白批评是对事不对人。

高压之下，离职率仅2.5%

尽管外界普遍认为这样的管理方式压力极大，英伟达的留任表现却相当亮眼。根据英伟达最新的永续性报告，2025财年整体员工离职率仅2.5%，约五分之一员工任职已超过10年，另有五分之二员工待满5年以上。这一数字远低于半导体业界平均的17%。

黄仁勋将此归因于员工能在英伟达找到超越薪资的意义。“领导力的最终目的，是为其他人创造实现他们梦想的条件，”他说。他将英伟达描述为“全球最小的大公司”，管理者的任务是创造好环境、减少层级阻碍，让专业人才将工作转化为“人生志业”。

他认为，简单地用一句简短的赞美来表示祝贺，所需的精力要少得多，但对促进持久进步收效甚微。投入时间提供深思熟虑、具体且具建设性的指导，才是真正体现关怀和投入的方式。

对离职创业者仍鼓励

黄仁勋的直率风格不仅限于在职员工。多位离开英伟达创业的人士透露，他在祝福对方展开新事业时，不会刻意粉饰现实，反而会直接指出创业路上的困难。

比如，大卫·霍勒（David Hoeller）和尼基塔·鲁丁（Nikita Rudin）在英伟达机器人团队工作多年后，于2024年离职创办机器人初创公司。他们原本打算将公司命名为“Checkpoint”，但黄仁勋在慕尼黑一场会议的深夜通话中直接告诉他们：“这个名字很糟，必须改掉。”

据鲁丁回忆，他们此前也从其他人那里听到过类似评价，说这个名字听起来像属于另一个行业。最终，他们将公司改名为Flexion Robotics。

黄仁勋同时提醒他们，前路远比想象中艰难。“他给出的信息是：‘我们没有意识到这段旅程会有多么艰难，’”鲁丁说。

另一位前员工徐冰（Bing Xu）的经历更受关注。他在2024年因公司被英伟达收购而加入，今年初决定离开，放弃了一笔可能改变人生的英伟达股权，转而创办AI芯片软件公司INT21。这家企业利用 AI 优化芯片软件。

在徐冰把创业想法告知黄仁勋之后，黄仁勋与他及其他高管花了两个小时讨论他的计划，并试图说服他留下。黄仁勋直言，沟通是徐冰最大的弱点，可能限制他的成就——徐冰往往假设其他人具备相同的技术知识，导致解释难以理解。黄仁勋当时还建议他，留在英伟达会是更好的选择。

“这是过去10年来，我得到关于自己的最诚实反馈，”徐冰说。他目前与一家公关公司合作，决心改善自己的沟通能力。“我从没想过沟通会是这么大的问题。但听完黄仁勋的话，我决定借着这次机会，成为更好的自己。”

但这场谈话并非只有严厉的忠告。这场谈话并非只有严厉的忠告。徐冰说，当时他正受高血压等健康问题困扰，黄仁勋劝他抽空休息调养。在他看来，这份关心连同那些批评，都说明黄仁勋希望他能够成功。

63岁不退休：“希望在工作岗位上离世”

黄仁勋对员工的高标准，源自他对自己的极致要求。他几乎没有工作与生活平衡的概念，全年无休工作，包括周末与假日。部分原因是他始终担心这家1993年在丹尼餐厅（Denny’s）创立的公司可能随时面临失败。

即使已63岁，他也直言不打算退休，甚至希望能“在工作岗位上离世”。他坦言自己“无时无刻不感到精疲力竭”，但对失败的恐惧、对合作伙伴的责任感，以及看见未来的梦想，让他始终留在第一线奔跑。

这种“热爱”是否适用于所有企业，或许见仁见智。但对黄仁勋而言，批评从来不是终点，而是他表达信任的方式——相信对方可以更好，所以愿意花力气告诉他哪里还不够好。

编辑：芯智讯-浪客剑