多元用工场景下交通事故误工费怎么算？

来源：滚动播报

（来源：千龙网）

交通事故人身损害赔偿中，误工费是争议高发项目。随着社会劳动力形态日趋多元，劳务就业场景早已不再局限于传统全日制劳动关系。大量达到法定退休年龄人员仍持续务工，在校大学生参与实习实践愈发普遍，交通事故与工伤事故发生竞合的情形也时有出现。那么，这些场景下一旦发生交通事故，当事人能否获赔误工费？

案例一：

已达退休年龄劳动者

确有误工损失可主张

崔先生驾车追尾骑行三轮车的王女士，交管部门认定崔先生全责。事故致王女士骨折，经鉴定构成十级伤残。事故发生时，王女士已经61周岁，达到法定退休年龄，但其提交证据证明其平时从事保洁工作，劳务费不固定，部分由雇主微信转账，部分由劳务公司发放，事故期间无收入。王女士诉至法院，除主张医疗费等损失外，要求崔先生及其投保的景安保险公司（化名）赔偿六个月误工费18000元。

法院经审理认为，是否支持误工费关键在于受害人是否存在实际收入减损。王女士提供的银行流水足以证实其受伤前拥有稳定劳务收入，受伤后收入中断，误工费诉讼请求具备事实和法律依据。法院结合流水收入及鉴定误工期时长，酌情判定赔偿误工费14706元。

【法官说法】

伤者已经达到退休年龄，是否可以直接推定无收入，而不赔偿误工费呢？《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定：“被侵权人超过法定退休年龄，但是有证据证明因交通事故产生误工费并请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持。”

退休年龄只是法定的养老年龄界限，并不代表劳动者必然丧失劳动能力，也不意味着个人不再通过劳动获取报酬。误工费认定的核心是实际收入损失；超过法定退休年龄但有劳务报酬流水、用工证明等相关证据证明存在误工损失的，误工费诉求应予支持。退休后务工、务农、打零工人群的合法劳动收入均受法律保护。

案例二：

未毕业大学生遭事故

误工费参照实习工资

张同学正常行驶在路上，被着急掉头的货车司机李先生撞伤，交管部门认定李先生全责。事故致张同学多处受伤，经鉴定构成十级伤残，误工期3个月。事故发生时，张同学为在校大学生，在一家科技公司实习，实习期工资为每月3000元。张同学诉至法院，除主张医疗费等损失外，要求李先生及其投保的远安保险公司（化名）赔偿三个月误工费9000元。

法院经审理认为，误工费的赔偿核心是弥补受害人实际减少的收入，不能仅以在校学生身份否认误工费的赔偿。本案结合张同学的劳动能力，根据其提交的实习期间银行收入流水、实习合同等证据，可以佐证其确有收入减少情况；在扣除科技公司在误工期内已发放的薪资后，核算赔偿误工费4200元。

【法官说法】

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费赔偿的核心是填补受害人实际收入减少的差额，应当按照受害人误工期间的真实收入计算。

但如今社会实践、实习兼职已经成为在校学生成长的重要组成部分，实习劳动并非无偿锻炼，不少学生依靠实习获得劳动报酬，这份收入可用于补贴生活、积累实践经验。倘若交通事故造成实习中断、劳动报酬直接减损，该部分财产损失理应得到救济，对其主张的误工费应予支持。

案例三：

工伤职工已获停工留薪

误工费仍可获赔

孟先生骑行电动车正常行驶，被逆行的李先生撞伤，交管部门认定李先生全责。后经鉴定，孟先生构成十级伤残、工伤九级，公司已按期发放工伤停工留薪期间的待遇。孟先生诉至法院，并提交劳动合同及收入银行流水，除主张医疗费、残疾赔偿金等损失外，再主张李先生及其投保的德安保险公司（化名）赔偿四个月误工费96859元。法院经审理认为，误工费与停工留薪工资属于不同的法律关系，伤者可以兼得。法院结合孟先生提交的工资流水确认其误工损失，最终判决赔偿误工费50728元。

【法官说法】

在司法实践里，常有交通事故中的伤者在已获得工伤理赔的情况下主张因侵权产生的误工费。很多人会疑惑：被侵权人已经获得了停工留薪薪资，收入并未实质减少，法院还会再支持误工费吗？

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，被侵权人同时主张工伤保险待遇与民事侵权赔偿，侵权方赔偿责任不因劳动者领取停工留薪工资而免除。停工留薪期工资依据《工伤保险条例》产生，误工费依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条主张，两项赔偿请求基础、赔付主体完全独立，法律并未限制受害人同时获赔。

【法官提示】

吃透误工费规则 依法理性维权

误工费以实际收入减少为判定依据，退休、在校学生身份或已获工伤停工留薪待遇，均不能直接阻却误工费赔偿。工伤待遇与侵权误工费属于不同法律关系，符合条件可一并主张，切勿听信侵权方说法放弃权益。

主张误工费的核心是留存证据：超龄务工者保留劳务转账、用工材料；实习学生保管实习协议、薪资流水；工伤竞合时，分别留存工伤文书、劳动合同、工资流水。

维权可先与侵权人、保险公司协商理赔，协商不成再起诉。两类赔偿主体要区分：工伤待遇向单位、工伤主管部门申请，误工费向事故侵权人索赔。依据证据提出合理诉求，依法维权。（文中人物均系化名）

文/刘金霞（北京市海淀区人民法院）