河北
来源：市场资讯
（来源：嘉善发布）
过去
不少扎根嘉善产业一线的奋斗者
被一纸学历、一项职称
社保属地等条条框框
拦在人才认定门外
如今
嘉善一线人才实绩评价改革
重磅落地！
不再拿学历、头衔、资历
设硬门槛
只要脚踏实地干事
实实在在贡献
各行各业的奋斗者
都能收获人才身份
赢得属于实干者的荣光
浙江中扬立库技术有限公司董事长王开胜，只有高中学历，没有高级职称。放在传统评价体系里，很难跻身人才行列。但他深耕智能制造赛道，带领团队啃下异形超重货物智能仓储、机器人精准拣选等技术硬骨头，研发装备成功获评省级首台套。依托嘉善实绩评价新机制，不靠证书看贡献，凭着实打实的产业成果，他顺利获得人才身份。
瑞浦兰钧嘉善基地长三角研究院谭巍，拥有16年锂电池研发经验，是基地核心技术骨干，牵头多项电池包研发项目实现量产落地，手握多项授权专利。此前受社保属地规则限制，即便常年扎根嘉善、助力产业发展，也无法纳入县域人才培育体系。随着嘉善一线人才实绩评价通道全面打通，社保属地、地域身份、资历履历等壁垒被彻底打破。像谭巍这样来善赋能的域外技术专家，同样可以享受人才政策，安心留在嘉善干事创业。
科创服务赛道里，技术经理人鲁宇航也曾陷入“有贡献、无标准”的困境。作为嘉善首批技术经理人事务所负责人，他拥有16年科技服务经验。近两年牵头促成20余项产学研落地合作，合作总额超800万元：助力企业与高校达成200万元产学研项目，攻克高效制冰技术难题，项目投产后新增营收超千万元。嘉善率先将技术经理人纳入一线人才评价体系，为这类新兴职业开辟专属成才通道。
王开胜、谭巍、鲁宇航，只是改革红利的缩影。这场人才变革，惠及的远不止这三类群体。
长久以来，传统人才评价容易陷入“唯学历、唯职称、唯奖项”的惯性。车间工匠、创业带头人、科创服务从业者、基层实干人员……很多扎根一线、默默创造价值的人，纵然实绩亮眼，也很难拿到人才“入场券”。
为破解这一难题，嘉善出台县域一线人才实绩评价工作指引，把一线实绩评价作为传统人才评价体系的重要补充。评价标尺不再紧盯证书头衔，重点看技术攻关、创业创新、成果转化、工艺革新、基层服务的真实成效。核心考量创新能力、实战成果、产业贡献，兼顾企业认可度与行业口碑。无论什么岗位、什么背景，只要在嘉善深耕实干、创造价值，就有机会获评人才。
截至目前，嘉善县共摸排各类一线人才115名，覆盖重点产业、技能技术、科创服务、人文社科、基层社工、OPC等领域，最终评选出24名一线人才纳入首批培育名单。
下一步，嘉善将持续深化人才发展体制机制改革，不断拓宽人才认定边界，优化实绩评价体系，完善人才激励保障，持续激活各行各业一线人才创新活力，以人才评价改革为产业高质量发展注入强劲动能。
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