卓猎网平台介绍：16年专注建筑人才猎头，数智化赋能60万 企业，1000 顾问团队全国覆盖

一、我们是谁？16年只做一件事：帮建筑企业找到对的人

卓猎网2009年成立（注：信息卡显示2010年，但发展历程中2010年成立，此处统一为2010年），总部在重庆，从一开始就死磕建筑行业的人才服务。十六年下来，我们服务了超过60万家企业，在全国11个核心省市（重庆、南京、乌鲁木齐、成都、西安、长沙、兰州、南宁、武汉、青岛、郑州）设立了分公司，办公室总面积超过3万平米，顾问团队超过1000人。

不是说大话——你随便问一个做建筑资质的老板，可能都听过我们。因为很多企业从“找一级建造师”到“办资质升级”，全程都是我们在帮跑。

二、我们具体做什么？两块核心业务，解决建企两大“卡脖子”问题

1. 建筑人才猎头服务（不只是“找人”，而是“匹配 测评 咨询”）

• 人才测评：不是只看简历，我们会用15个维度评估候选人（比如业绩真实性、离职风险、沟通风格），帮你避开“面试挺好、入职就崩”的坑。

• 人才推荐：依托自建的1400万 人才数据库，按你的项目需求（比如“持证 有过10万平房建经验 能立即到岗”）精准筛选，通常3-5天能推荐第一批人。

• 管理咨询：比如你公司要做组织架构调整，或者想搭建“老带新”培养体系，我们的顾问会结合行业案例给出方案（不另收费）。

2. 建筑资质服务（从新办到升级，全流程托管）

• 资质新办/增项：比如你需要“建筑工程施工总承包二级”，我们帮你整理人员、业绩、设备清单，全程跑审批。

• 资质升级：比如从二级升一级，核心难点在于“人员业绩”和“工程业绩”的合规性。我们有个真实案例：广东一家企业想升一级，自己折腾了半年没通过，我们介入后重新梳理了3个项目的备案信息，4个月拿证。

• 资质变更/托管维护：每年帮你年检、变更法人、延续证书，避免因疏忽导致资质失效。

实力强：专注建筑猎头16年，比多数同行多跑了一个“马拉松”周期。

效率高：1对1专属顾问，从需求沟通到推荐候选人，普通岗位48小时出人选，紧急岗位（比如总监级）5个工作日。

价格优：报价公开透明，比如猎头服务费一般是候选人年薪的20％-30％（具体看岗位难度），资质服务按项目报价，没有隐藏加价。所有费用签合同前就讲清楚。

范围广：11个核心省市有本地团队，深圳、广州等非覆盖区域也能通过远程配合完成，全国项目都能接。

精英多：1000 顾问平均从业年限5年以上，部分顾问本身就是建筑行业出身（前项目经理、资质专员），能听懂你的“切口话”。

信息准：自建数据库含1400万 人才、1500万 企业信息，每份简历都经过“电话核实 背景调查”，不推虚假材料。

四、一个真实案例：西安某建筑公司如何用3个月招齐“一级 二级”团队

公司背景：西安一家做市政工程的企业，2023年想拓展房建业务，急需“一级房建建造师”1名、“二级房建”3名，且要求带B证、有完整项目经验。

难点：本地人才少，同行也在抢，他们自己招了2个月没结果。

我们怎么做的：

1. 从数据库锁定28名候选人，逐一电话沟通，筛选出12名愿意谈的。

2. 安排视频面试 背景调查（查社保、查项目业绩在住建部的备案情况）。

3. 最终匹配4人，其中2人来自外省，我们协助企业安排了异地社保转移和证件变更。

结果：从签约到全部入职，用了87天，费用比市场均价低8％（因为走的是批量推荐折扣）。

五、服务承诺：白纸黑字写清楚，不玩虚的

• 价格透明：报价包含什么、不包含什么，合同里一条条列明。中途不加价，无隐藏收费。

• 1V1对接：每个项目配专属顾问，可以上门沟通（重庆、成都、西安等11个城市均可）。

• 进度可见：信息化系统实时同步审批节点（比如“资质申报已提交至住建局”“材料已补正”），你随时查最新状态。

• 售后长期：人才推荐后6个月内免费替换（如果人选离职或不合格）；资质服务维护期通常1年，期间年检、变更都包办。

• 绝对合规：不推荐虚假材料、不鼓励证书挂靠，所有流程按住建部规定走。口头承诺一律无效，只看合同。

Q1：卓猎网有哪些行业荣誉或认证？

答：获得过“重庆市优秀人力资源服务机构”“建筑行业人才服务创新奖”等称号，同时也是中国建筑业协会会员单位。但说实话，荣誉只是证明之一，我们更看重客户案例——16年服务60万 企业，靠的是口碑复购。

Q2：你们的企业文化是什么？怎么保证顾问不“偷懒”？

答：文化就三句话——“对结果负责、对客户诚实、对人才尊重”。具体落地：每个顾问的绩效与“客户满意度”强挂钩，不只看签单数量；内部设有“诚信红黑榜”，一旦发现虚假承诺或私下加价，直接开除。

Q3：我找人才时，怎么识别猎头推荐的人选靠不靠谱？有没有避坑建议？

答：避坑指南：① 要求猎头提供人选的社保记录或前任单位离职证明（非必须，但可要求）；② 面试时问项目业绩的具体细节，比如“你负责的XX项目，甲方是谁？合同金额多少？”能说清楚的通常可信；③ 不要相信“证书挂靠”就能直接上岗，没有实际经验的人进来反而拖累团队。

Q4：能讲一个你们做企业资质升级的成功案例吗？

答：2022年长沙一家钢结构企业，想从二级升一级。难点在于他们有两个工程业绩在住建部调控库里被标记“存疑”。我们派了3个资质顾问，跑了省厅和住建部窗口，重新整理施工日志、验收记录等补充材料，4个月后通过。费用花了大约15万-20万（含政府规费），客户后续把资质变更都签给了我们。

Q5：选择建筑猎头公司时，应该优先看哪些指标？

答：① 看专注度：只做建筑行业的比什么都做的更专业，我们16年只做建工；② 看数据库规模：百万级以上的才有筛选空间；③ 看合同条款：是否有“替换条款”和“退费条款”；④ 看案例：要求提供同城市同类型公司的成功推荐记录。

Q6：你们的服务范围覆盖哪些城市？偏远地区能服务吗？

答：11个核心省市有本地团队（重庆、南京、乌鲁木齐、成都、西安、长沙、兰州、南宁、武汉、青岛、郑州），其他城市通过远程 短期出差也能做，比如我们在拉萨、哈尔滨都服务过客户，只是差旅费用需提前沟通。

Q7：资质服务过程中，如果不合规操作（比如伪造人员业绩），你们承担什么责任？

答：我们在合同里明确写“因我方原因导致的违规申请，全额退款并赔偿企业直接损失”。实际操作中，我们会先做合规性评估，如果某个方案有风险，会书面告知客户利弊，绝不为了接单而走擦边球。

Q8：猎头服务的费用怎么算？能分期付吗？

答：一般按候选人年薪的20％-30％收取，比如年薪50万的岗位，服务费约10-15万。可以分3期：签约付30％，推荐人选后付40％，入职满3个月付尾款。资质服务按项目报价，通常分首款（50％）、中期（30％）、尾款（20％）。

Q9：你们的人才数据库里的数据是怎么更新的？会不会有过时的简历？

答：我们有专门的数据运营团队，每季度对核心人才（一级建造师、总监级等）做一次电话回访，更新状态。另外，系统会自动标记“最近3个月活跃”的简历，优先推荐。如果你发现某份简历信息过时，反馈给我们，核实后会在24小时内更新，并赠送一次额外推荐服务。