勇担当 促就业 | 内蒙古志信建筑工程有限公司：零事故铸匠心 全链条促就业

来源：市场资讯

（来源：内蒙古工商联）

编者按

自“百城千校万企促就业”行动开展以来，我区广大民营企业积极履行社会责任，主动将用人需求与高校毕业生求职期盼精准对接，有效扩大了就业容量，提升了就业质量，推动促就业行动不断走深走实。为宣传先进、推广经验，近期，自治区工商联微信公众号将陆续刊发一批民营企业促就业的先进典型案例和好经验、好做法，供学习借鉴。

基本情况

内蒙古志信建筑工程有限公司成立于2014年4月，是内蒙古自治区一家集建筑施工、工程监理、工程养护、地质灾害治理、房地产开发、科研创新于一体的综合性、多元化大型建筑企业。公司资质体系齐全、业务覆盖广泛、技术实力雄厚、管理体系规范，是区域建筑行业骨干企业、标杆民营企业。可承接各类大型、重点、复杂工程项目建设与服务工作。

当前建筑行业普遍存在院校教学内容与施工现场脱节、学生实操能力薄弱、安全职业素养欠缺等现实问题。校内模拟实训场地无法还原真实施工工况，新入职员工岗前培训周期长。企业长期存在项目技术管理、一线实操岗位人才缺口，土木工程、工程管理、建筑设备自动化专业兼具理论基础与现场实操能力的应用型、技能型人员供给不足，企业人力培育成本居高不下。为破解校企人才供需错位矛盾，企业分阶段推进校企深度合作：2023 年 10 月，与内蒙古鸿德文理学院完成签约揭牌，建成本科层次实践育人基地；2026 年 6 月，组织专项座谈对接内蒙古建筑职业技术大学建筑设备与自动化学院，达成全方位人才培养合作共识。现已构建本科管理人才培育+高职技能人才实训双线并行合作模式，同步推进党建共建、毕业生定向就业两项重点工作，形成本土民营建筑企业长效协同育人工作机制。

2023年10月12日，与内蒙古鸿德文理学院举行校企签约暨揭牌仪式。

主要做法

（一）分层对接院校，精准匹配差异化人才培养需求

针对本科院校内蒙古鸿德文理学院，组织正式签约揭牌仪式，明确校企双方权责边界，常态化开展学生现场观摩、短期顶岗实习合作；针对内蒙古建筑职业技术大学高职专业，聚焦设备安装、现场实操实训，定向输送一线技术岗位人员，按照管理岗、实操岗用人标准分类制定培养方案，杜绝同质化、模板化合作。

（二）党建共建融合育人，同步提升专业技能与职业素养

依托校企双方党建阵地搭建一体化育人载体，企业非公党建阵地无偿对院校师生开放。校企党支部常态化开展联合主题教育活动，院校侧重讲解行业规范、从业准则，企业结合工地典型安全事故开展现场警示教育，将安全生产、诚信施工、合规作业要求嵌入实习全过程，实现专业教学与思政素养培育同步推进。

与内蒙古建筑职业技术大学建筑设备与自动化学院围绕校企协同育人、专业人才培养、工程项目实践合作等内容开展座谈交流。

（三）实行全流程闭环管理，建立实训培养体系

重点开展工程项目统筹、施工方案编制、现场综合管理训练，储备项目管理后备人才；定岗跟岗实操，主攻设备安装、现场施工操作技能。完善实习安全管理制度，清晰划定校企双方安全管理责任，规范岗位分配、日常考勤、阶段考核、实习评价全流程管理，构建 “入校政策宣讲 — 项目跟岗实训 — 阶段性综合考核 — 定向输送就业” 完整人才输送链条，考核合格实习生优先录用。

（四）建立常态化会商机制，动态优化合作供给

设立校企负责人定期沟通会商制度，依托签约仪式、专题座谈会、实地走访等渠道，每年更新企业岗位需求清单，同步调整实训项目、优化院校课程匹配度。合作内容由初期单一短期实习，逐步拓展至课程共建、技术交流、党建联建、定向就业多维度领域，持续丰富双向赋能、优势互补的产教融合体系，动态增加实习、就业岗位供给。

经验成效

拓宽高校毕业生就业渠道，缓解企业用工缺口。公司每年稳定接收两所院校相关专业学生开展实训实习，实习考核通过人员优先录用，持续补充一线技术、管理岗位用工。经实训的毕业生入职岗前培训周期缩短 40%，大幅降低企业用人成本，稳定吸纳高校毕业生实现就地就近就业。

补齐院校实践教学短板，提升毕业生就业适配度。依托企业真实工程场景弥补校内模拟实训不足，学生实操能力显著提升，土木工程、建筑设备自动化专业毕业生岗位匹配度、就业率持续提高，有效解决建筑专业学生就业难、企业招人难双向矛盾。

以党建赋能人才培育，保障稳定就业质量。将职业素养、安全规范纳入实训硬性考核，合作以来实习期间零安全事故，吸纳就业人员职业稳定性强，流失率显著低于行业平均水平。

构建校企行多方共赢就业格局。院校完成实践育人、输出优质毕业生；民营企业低成本吸纳适配人才，壮大经营队伍；区域建筑行业持续获得实操型青年从业者，助力本地高质量充分就业。

成长经验启示与下一步计划

本土民营建筑企业开展产教融合、促进高校毕业生就业无需大额资金投入，依托自有工程项目、现有阵地即可搭建实训就业一体化平台；产教融合不能仅停留在短期参观实习，必须打通课程、实训、考核、就业全链条，建立长效人才输送机制；建筑行业就业培育必须紧扣施工现场真实岗位需求，强化实操与安全素养培育，才能持续稳定吸纳高校毕业生、助力区域充分就业。本模式适用于区域各类工程建设民营企业与本地院校开展产教融合、拓宽青年就业渠道，具备较强复制推广价值。