山东
分享至
湖南长沙一位求职者，专科起步，专升本，再考上双一流硕士，通过某大厂五轮面试，辞掉工作准备入职，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。理由是，他的第一学历是专科。
荒唐在哪？整个面试过程，没人提过这个条件。临门一脚被一张十几年前的文凭挡在门外，这不是筛选，是戏弄。
“第一学历”压根不是官方概念。企业拿不存在的门槛，否定一个人从专科到硕士的全部努力，否定的不是能力，是心气。
企业说简历太多，学历初筛效率高。可五轮面试已验证能力，最后再拿十八岁的高考成绩一票否决，这不是效率，是偏见。而且这种偏见，不仅会让专升本、考研等学历上升通道失去意义，更违背了“不拘一格降人才”的用人导向。长此以往，人才市场的活力、企业的选人视野、招聘的良性生态，都会一起受损。
《就业促进法》写得清楚：不得实施就业歧视。可纸面禁止，抵不过隐形门槛。要打破这个怪圈，不能只靠求职者个体抗争，监管必须主动亮剑。
高考可以定义18岁，但不该定义28岁。企业可以看学历，但不能唯“出身”。别让“第一学历”，成为普通人翻不过去的山。（文/王丽丽）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
