宁夏
很多做企业带团队的老板都会遇到一种糟心事：有一组人，以前确实打过硬仗、出过实实在在的成绩，你舍不得过去的功劳；但现如今，对内耗成一团，对外和别的部门完全对接不上，干不出结果，每个月还要消耗成本，弃之可惜，留着烧钱，进退两难。
在前几天一位老板前来求测，企业内部问题，有一个小团队，三人组团，就是现在出不了结果，虽然之前作出过成绩，可是现在就像混日子一样，不知道是留着，还是解散？今天这个奇门卦，就精准对应这种职场困局。
一、拆解读神、星、门、奇仪，单独看每一个符号信息
1、八神：玄武
玄武主迷雾、猜忌、信息失真、沟通错位，也代表虚耗、内耗、表里不一。落到团队这件事上，说明这个小组内部信息是混乱的。很多真实想法藏在台面之下，不会明说。表面看起来在干活，私下互相猜忌，彼此心里有疙瘩。对外对接的时候，信息传递容易扭曲，说出去的话、交出去的工作容易出现偏差，别的部门接收到的是变形后的信息，所以怎么都配合不到一块。玄武也代表 “曾经的光环褪去”，过去的成绩是真的，但现在团队已经活在过去功劳的幻象里，实际产出虚多实少。
2、九星：天蓬星
天蓬星，五行属水，为大盗星，主冒险、欲望、涣散，也代表容易失控，守不住秩序。放到团队意象：这三个人，个人是有闯劲的，当初能做出成绩，靠的就是天蓬那股敢冲敢闯的劲头。但是天蓬不适合长期守成。项目红利褪去之后，没有新目标牵引，天蓬的负面特质就爆发出来：人心涣散，纪律松弛，做事容易冒进，做事不计后果，内部容易滋生矛盾，耗资源、耗精力，不再踏踏实实落地产出。适合打攻坚战，不适合常态化协同办公。
3、八门：惊门
惊门，为口舌、是非、争吵、猜忌之门，代表沟通冲突，口舌不断，焦虑不安。惊门临局，就是这个团队的日常状态：内部闲话多，容易互相抱怨；对外对接极易发生言语摩擦。和别的团队协作，很容易发生争执、扯皮，沟通谈不拢，矛盾越积越深。不是能力完全归零，而是大部分精力，都消耗在吵架、辩解、互相甩锅上面，真正用来创造业绩的精力被挤占，越干越焦虑，越焦虑越冲突。
4、奇仪格局：庚加辛，白虎干格
庚为阻力、矛盾、旧有问题；辛为错误、瑕疵、内部裂痕。庚加辛叫白虎干格，主冲突激化，内部相残，不宜合作，变动、割裂之象。这个格局有两层现实含义：第一，团队内部旧矛盾已经积攒很久，小裂痕变成大隔阂，三个人之间，心结已经摆在那里，很难简单靠开会说教修复。第二，对外协作，天生容易发生对立，和外部其他团队气场相冲，强行捏在一起合作，只会摩擦不断。
注意：格局不是说人本性坏，是当下时空场域下，这套组合已经不适合继续抱团作战。
二、符号串联综合解读：为什么曾经出彩，现在全面拉胯？
玄武 + 天蓬星 + 惊门 + 庚加辛，这一套组合叠加在一起，就把老板遇到的现状完整映出来。
当初能做出成绩，得益于天蓬星敢闯敢拼，在风口、新项目里可以撕开局面。但天蓬只适合冲锋，不适合长期稳定配合。
等到阶段转变，需要稳定协作、跨部门对接产出的时候，短板全部暴露：玄武带来信息蒙蔽，大家看不清现实，还沉浸在往日功劳簿；天蓬星开始涣散失控；惊门不断生出口舌是非；再加上庚加辛的内部裂痕格局。
于是就出现老板看到的现实：过去确确实实拿过结果；现在内部猜忌、闲话扯皮，大量精力在内耗；和外部团队气场相冲，对接处处卡壳，协同失效；看似忙忙碌碌，实际有效产出极低，持续消耗公司成本。
核心问题：不是某一个人的人品问题，是这三个人组成的小集体，当前时空气场已经不适合抱团继续做现有业务。
最后给到老板的实操建议，留还是散？不建议原封不动完整保留这个三人小组庚加辛白虎干格，内部裂痕已经成型，惊门玄武并存，单纯靠开会、画饼、绩效考核，很难化解根深蒂固的猜忌与口舌。继续维持原团队，内耗会持续吞噬资源，跨部门矛盾只会越来越重。
这三个小团体，在这近三年时间也是做不出成绩的，最佳的办法就是辞退掉，或者解散这个团队，放到其他部门。没有其他选择啦！
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