上海
9月13日，胖东来创始人于东来通过个人社交账号正式对外公布新的用工规则：未来胖东来所有新入职员工，全部以学员身份签订四年期固定劳动合同，合同到期后企业将不再续约，鼓励员工离开岗位走向社会自主发展；只有极少数具备顶尖专业能力的人员，才有机会被留下来，成为企业内部像导师一样的专职培训师傅。
在当前整体就业环境下，几乎没有任何一家企业的管理者敢明明白白对外宣称，所有新员工干满四年就必须离开。
绝大多数求职者找工作的核心诉求之一是追求长期稳定的职业保障，企业提前把“四年后必须走人”的规则摆到台面上，很难想象还能吸引到多少人愿意投递简历。
但于东来偏偏敢把这条规则明明白白对外公布，这份底气完全来自胖东来那套在国内零售行业近乎神话的薪酬福利和作息体系。
远超行业平均水平的底薪、覆盖全岗位的高额奖金、严格执行的超时补偿和休息制度，胖东来的员工待遇常年被全行业当作标杆，其他同行想照搬这套福利体系，往往连半年都撑不下去。
说白了，就算明明白白告诉求职者四年后大概率要离开，依然会有大把人挤破头想要拿到胖东来的入职offer，正是这份实打实的待遇底气，才能支撑企业定下这么硬气的用工规则。
但这套新制度能不能真正按照设想完全落地，目前依然要打一个不小的问号，不少网友第一时间就提出了合规性质疑。从现行劳动法规来看，只要企业按规定足额支付经济补偿，这套四年到期不续约的操作完全合法。
按照《劳动合同法》的规定，合同到期后，除非员工主动提出不续约，企业没有合法理由不续约的话必须向员工支付经济补偿，最低标准是每工作满一年支付一个月的税前平均工资，干满整整四年就要一次性支付四个月的工资作为补偿。
胖东来的月薪水平在国内零售行业始终处在第一梯队，假设员工月均税前收入为9000元，干满四年拿到的经济补偿就有3.6万元。
这笔完全属于规则外的额外支出，要是选择和员工续约，企业一分钱都不用掏，员工规模越大，这笔成本的压力就越明显，想要做到完全合法合规执行不续约，这笔巨额开支是胖东来必须承担的硬成本。
当然，于东来在规则里留足了后手，“只有特别专业的人留下来当培训师傅”这句话，就是整个用工方案里最灵活的弹性阀门。
如果后续实际运行中发现“不续约成本”高到超出预期，胖东来完全可以适度放宽留用标准，增加续约人数，甚至给全部新入职员工开放续约通道。
对胖东来自身来说，这套规则也藏着另一层深意，相当于变相给所有新入职的员工提了醒：别以为进了胖东来就能捧着铁饭碗高枕无忧，整整四年的合同期就是你的全方位考核期，能不能最终留下，完全取决于你自身的专业能力能不能达到行业顶尖水平。
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