广东
很多人都有一个误区，觉得矛盾都是暂时的，哪怕不小心得罪领导，只要低头说几句好话，或者跟领导道个歉，就能翻篇归零，和好如初。
在职场上， 如果是一个普通失误可以弥补，如果是态度问题，也可以改正，唯独得罪人的隔阂，一旦产生，永远无法修复。很多人得罪领导后，慌手慌脚四处补救，看似是在挽回局面，实则是在反复暴露自己的弱势，不断加深领导对你的负面印象。
上班最傻的行为，就是你得罪了领导，总想着去补救，越补救越把自己的底线给漏没了，处境反而更加困难。
第一，得罪了就不可挽回
你一次无心的顶撞，一次无意的吐槽，或者一次不合时宜的反驳，在你眼里是小事，可在领导眼里，是你要造他的反的具体体现，是你早对他不满的情绪宣泄。
一旦被领导贴上有二心的标签，这段上下级关系就已经产生了不可逆的裂痕。隔阂一旦生根，就很难愈合。你好好干活，会被当成心虚弥补；你正常履职，会被当成刻意装样子。
人心一旦设防，就再也回不到最初的状态。领导对你的信任也会崩塌，对你的包容度会直接归零。哪怕你后续再也没有任何过错，曾经的冒犯也会成为领导心里抹不去的芥蒂，潜藏在暗处，随时会成为你个人发展的绊脚石，没有任何办法可以彻底消除。
第二，怎么补救都没用
很多人得罪领导后，先是慌张焦虑，然后就是六神无主，惶惶不可终日，最后就是疯狂补救，想通过主动道歉，去消除隔阂，试图用卑微的态度换回原谅。但人际关系的真相是，真正有用的关系，不需要刻意补救；需要补救的关系，再努力都是徒劳。
你的低头和示好，在领导眼中都不是知错就改，而是暴露出你胆小、软弱、怕事。你越是拼命补救，越会让领导认为你心态不成熟、遇事拎不清。过度的讨好，只会让你更卑微。
你敢得罪领导，然后又强行卑微求和，只会让你的形象彻底崩塌。不仅无法消除之前的矛盾，还会让领导觉得你既没有原则、也没有底气，遇事只会妥协讨好，那么以后有任何事，他就能让你做出更多的让步和妥协了。
第三，静观其变就好
得罪领导之后，最好的处理方式，就是稳住心态、专注做事、静观其变。既然隔阂已经产生，就坦然接受既定事实，不要再做无用的愚蠢行为。
放平心态，不刻意示好、不过度卑微，把所有精力全部放回工作本身。用稳定的工作输出、靠谱的履职能力，维持自己的价值。你要明白，领导最终看重的永远是员工的利用价值，而非态度讨好。只要你能持续产出价值，领导就不会无端针对你。
如果领导并没有对你采取过分的打压，那么你也好好干活，不主动挑事，也不刻意求和，时间会淡化表面的矛盾；可要是领导对你下死手，你也不能被动挨打，该出手时就出手，以强硬的态度让领导知道，他要搞你，你也会反击回去，顶多大家一拍两散，让领导不敢太过分。
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