吉林
最近河北有个案子挺火的，40岁的张某跟女同事搞不正当关系，结果突发脑出血成了植物人。公司把他开除了，家属不服气，找公司索赔38.3万。法院一审判决：公司只给11159.98元病假工资，其他诉求全驳回。
这事儿一出，网上炸了锅。有人说公司太冷血，人都这样了还开除。但更多人拍手叫好：这判得没毛病！
咱先捋捋这事儿的来龙去脉。
张某在河北某公司上班，跟一个女同事搞暧昧，说白了就是婚外情。结果有天上班期间，突然脑出血倒地，送医院抢救后成了植物人。公司一看这情况，直接把他开除了。
家属不干了：人都这样了，你们还开除？这不是落井下石吗？于是把公司告上法庭，要求赔偿38.3万。
法院审理后认为：张某在工作期间突发疾病，公司应该给病假工资。但他跟女同事搞不正当关系，这事儿跟工作没关系，属于个人行为。公司开除他，是因为他违反了公司规定，不是因为他生病。所以，公司只需要支付病假工资，其他赔偿不支持。
说实话，这判决挺解气的。为啥？因为很多人觉得“我弱我有理”，动不动就找公司索赔。但法律不是这么玩的。
首先，张某跟女同事搞不正当关系，这事儿本身就错了。你一个有家室的人，跟同事搞暧昧，这算什么事？别说公司规定不允许，就是道德上也说不过去。
其次，他脑出血成植物人，确实挺惨的。但这事儿跟公司有啥关系？又不是公司让他去搞不正当关系的，也不是公司让他生病的。公司能做的，就是按规定给病假工资。
再者，公司开除他，是因为他违反了公司规定。这跟生病是两码事。你不能因为生病了，就要求公司不计前嫌。这就好比一个员工偷东西被抓，然后生病了，公司就不能开除他了？没这个道理。
有人说，公司太冷血，人都这样了还开除。但换个角度想，公司也有公司的难处。张某跟女同事搞不正当关系，这事儿在公司里传开了，其他员工怎么看？公司还要不要管理了？如果不开除他，以后其他员工也学样，公司还怎么管？
再说了，张某成植物人了，家属照顾他确实不容易。但这笔账不能算在公司头上。公司不是慈善机构，也不是保险公司。员工出了事，公司该承担的责任承担，不该承担的也不能硬摊。
这案子给咱们提了个醒：别以为“我弱我有理”。法律是讲道理的，不是谁惨谁有理。你犯了错，就得承担后果。不能因为生病了，就把所有责任都推给别人。
还有一点，婚外情这事儿，真不是闹着玩的。张某为了图一时痛快，结果把自己搞成植物人，老婆孩子怎么办？父母怎么办？这代价也太大了。
所以啊，做人还是本分点好。别整天想着占便宜，别以为别人不知道。纸包不住火，早晚会出事。到时候后悔都来不及。
最后说一句，法院这判决真硬气。既维护了法律的尊严，又给了那些想钻空子的人一个警告：别以为生病了就能为所欲为，该承担的责任一样也跑不了。
希望这个案子能给所有人提个醒：做人要本分，做事要规矩。别等到出了事，才后悔莫及。
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