技能之光照亮“不被定义”的人生

（来源：中国改革报）

转自：中国改革报

当一座城市将技能人才置于高质量发展的核心战略，为人尽其才搭建坚实的制度与平台，无数个“不被分数定义”的精彩未来便由此铺就。这，正是新时代人才工作最生动的答卷。

□ 翟风采 郭书贤

在传统观念里，中考分数常常被视为人生的分水岭。然而，在闽西革命老区龙岩市，一条“分数之外”的成才赛道正越拓越宽。曾因文化课成绩不佳而自认“差生”的陈晓燕，通过技能淬炼，不仅三次闯入世界技能大赛国家集训队、荣获“全国技术能手”称号，更在24岁的年纪成为培养她的母校——龙岩技师学院的一名在编教师。

陈晓燕的“逆袭”，并非偶然的个人奋斗故事，而是龙岩市人社局系统性、规模化培养技能人才的一个生动缩影。其背后是一套以人社部门为主导，贯穿培养、评价、使用、激励全链条，并不断自我革新的技能人才培养体系。这套体系正让越来越多的“陈晓燕”们，摆脱传统教育评价的单一标尺，在产业发展的广阔天地中找到人生的舞台。

产教融合让人才“适销对路”

“入学即入企、毕业即就业”，在龙岩技师学院，这不仅是口号，更是现实。学院与京东、紫金矿业、美的、长城汽车等知名企业深度合作，开设了超过10个“订单班”和“精匠班”。校企共同制定培养方案，将课堂延伸至车间，让学生在校期间就能熟悉企业标准与生产流程。这种模式下，校企合作毕业生对口就业率达85%，100%进入合作企业就业。

产教融合的深度决定了人才培养的精度。龙岩市以技师学院为核心，动态更新培训目录与紧缺工种清单，紧密对接“新新有机”“矿业+”等重点产业。2026年上半年，全市开展焊工、电工等紧缺工种补贴性培训超2万人次。校企合作从“点对点”订单培养升级为“面对面”共建共享。

针对中小企业“重用工、轻培养”问题，龙岩市延续紧缺工种培训补贴上浮政策，引导企业投入技能提升；培育产教融合型企业，构建政府、行业、企业、院校协同育人的生态圈。

以赛促训搭建“快车道”

陈晓燕的6年技能征途始于校园选拔。她主动报名第45届世界技能大赛福建省选拔赛校集训，每日清晨7点训练至深夜，全年休息不足10天，克服左肩劳损、视力下降等考验，最终以汗水赢得国家级大赛奖牌。

她的成长轨迹清晰体现了龙岩“以赛促训、以赛选才”的人才培养路径。依托龙岩技师学院作为世界技能大赛中国集训基地，当地构建起从校级、市级到省级、国家级乃至世界级大赛的完整选拔梯队。这一机制不仅让顶尖技能人才脱颖而出，更以赛事标准倒逼日常教学训练水平全面提升。

近年来，龙岩技能人才在各级大赛中屡创佳绩：近两年在全国职业技能大赛上斩获1银2铜14个优胜奖，1人入选国家集训队，成绩位居福建省前列；更在世界职业院校技能大赛国内赛区实现了福建省“唯一获奖”的历史性突破。

为了让赛事更好转化为成才的“催化剂”，龙岩市完善竞赛奖励、薪酬激励与岗位晋升的联动机制。例如，将市级技能竞赛获奖选手纳入人才管理，给予相应待遇。2025年，5名高技能人才成功获评首批“福建省高技能领军人才”。这些举措让技能竞赛不仅是荣誉的竞技场，更是实实在在的职业发展阶梯。

制度创新打破成长“天花板”

长期以来，学历、论文、资历等“硬杠杠”曾是技能人才和专业技术人才晋升难以逾越的门槛。龙岩市的一项改革，正在打破这层“天花板”。当地将人才评价的“指挥棒”更多交给用人主体，推行企业技能人才自主评价，并开通特殊人才职称评审绿色通道。

在紫金矿业，一位只有初中学历的老钳工，因为成功解决了进口设备的重大维修难题，被企业破格认定为高级技师。这种“过程化考核+业绩评审”的模式，将评价重心从“会不会操作”转向“能不能解决问题”，让一线工人看到了“凭本事吃饭”的清晰路径。两年来，当地已有200多名像这样“学历不够但能力够、资历不足但贡献足”的骨干人员破格获评。

人社部门的角色，正从传统的“资格评定者”转变为“成长服务者”。通过搭建“才聚龙岩”智慧服务平台，推动人才政策“免申即享”；升级人才卡服务功能，拓展在金融、交通、文旅等领域的应用场景，营造“近悦远来”的人才生态。在平台阵地建设上，全市已累计建成各级技能大师工作室152家、高技能人才培训基地12个，并正在推动优质实训资源下沉县域，遴选建设职业训练院，构建覆盖城乡的技能人才服务圈。

体系力量托举“技能龙岩”未来

陈晓燕的故事，始于个人的选择与奋斗，但她的成就与转型，离不开体系化的支撑。如今，站在讲台上的她，最大的心愿是把精益求精的工匠精神传承下去，“带出更多能靠手艺立足的年轻人”。她的身份转变，正是龙岩技能人才培养体系良性循环的体现。

这套体系的成效正在显现。截至目前，龙岩市技能人才总量已突破39万人，其中高技能人才达11.7万人，年均培养高技能人才超过3000人。龙岩技师学院作为人才培养主阵地，先后获评国家级高技能人才培训基地、福建省高水平职业院校，并于2025年成为福建省唯一被中华全国总工会确定为重点支持建设的工匠学院。

当前，龙岩市的人才培养体系正从技能人才拓展至专业技术人才等群体。龙岩市人社局党组书记、局长袁伟天表示，根据《龙岩市人民政府办公室关于印发2026年龙岩市推动现代职业教育高质量发展若干措施的通知》，龙岩市将继续深化“技能照亮前程”培训行动，每年开展职业技能培训超1万人次，并计划五年内新建60个各级技能大师工作室。

龙岩的实践表明，当一座城市将技能人才置于高质量发展的核心战略，为人尽其才搭建坚实的制度与平台，无数个“不被分数定义”的精彩未来便由此铺就。这，正是新时代人才工作最生动的答卷。