河北
来源：市场资讯
（来源：行长摘要）
进入9月，银行业2027年度校招集中开闸。工农中建四大行合计放出约6.4万个岗位，比去年少了7000余人。这已经是连续第二年缩招——2025届7.76万，2026届7.15万，2027届6.4万，一路往下走。
但如果你以为银行不行了，那就看错了。
缩的是旧岗，扩的是新岗
柜面、综合、客户经理——传统岗位在缩。金融科技、AI算法、数据分析——技术岗位在扩。
工行设了“科技菁英”岗，主攻系统开发、数据挖掘；建行招“科技类专项人才”，专做AI和数据营销；农行的“智慧银行岗”要求“人工智能+”复合背景；中行的信息科技岗面向计算机、网络安全专业。招行更直接，招“数字金融岗（AI应用方向）”，做大模型研发。
一边在缩，一边在扩。银行不是不需要人了，是不需要“旧人”了。
AI真的在干活了，不是概念
招行上半年AI带来的等效人工工时达到1388万小时。浦发AI应用已承载超过2500人年的工作量。2500人年是什么概念？就是2500个人干一年的活，AI替他们干了。
南开大学田利辉说得很直白：校招收缩是“技术替代、经营约束、人才结构重塑”三重力量叠加的结果。银行抢的不再是笼统的“高质量人才”，而是能驾驭AI的复合型人才。
减员和涨薪同时发生
截至6月末，42家上市银行员工总数比年初减少约3.55万人，六大行减员超3万。但另一边，上半年银行业人均薪酬20.66万元，同比增加2600元，平均月薪3.44万。
人少了，但留下的人拿得更多了。这不是裁员的故事，是换血的故事——低效岗位被优化，核心人才被加码。
对秋招人来说，信号很清楚
第一，别再迷信“银行=稳定”。国企不等于铁饭碗，传统岗位在加速消失，技术岗位在崛起。
第二，技术能力正在成为“通用门槛”。不一定要当程序员，但要有数据思维、会用工具、跟得上迭代。
第三，银行可以投，但要选对岗位。避开柜面、综合这些竞争激烈且发展有限的传统岗，往“业务+技术”的复合方向靠。
第四，银行可以当保底，别当唯一。新能源、先进制造、AI应用，这些方向也在大量招人。
某大行HR私下说了一句话：“招10个科技岗，抵得上过去50个柜员的价值。”
这话听着残酷，但很真实。银行的“铁饭碗”没有完全碎，但正在被AI重新锻造——以前端的是“谁都能干的碗”，现在要端的是“只有懂AI的人才能端住的碗”。
你准备好端这个新碗了吗？
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